Ambev planea recortar un tercio de la plantilla para reabrir Cympay y el gremio busca frenar el ajuste en el MTSS

El sindicato llevó al gobierno una contrapropuesta con retiros voluntarios, régimen 6x2 y un complemento del 80% para quienes estén cerca de jubilarse.

El conflicto laboral en torno a la planta de Cympay, la histórica exNorteña de Paysandú, volvió al ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), luego de que el Sindicato de Obreros y Empleados de Norteña (SOEN) rechazara nuevamente el planteo de reestructura de personal realizado por Ambev y presentara una contrapropuesta para intentar preservar la mayor cantidad posible de puestos de trabajo.

La empresa prevé la reapertura de la planta en enero de 2027, pero su plan contempla la desvinculación de aproximadamente un tercio de la plantilla, una medida que los trabajadores cuestionan y que continúa siendo analizada en una instancia tripartita ante el MTSS.

En la última reunión, según informó el gremio, Ambev volvió a presentar "el mismo planteo que había comunicado en instancias anteriores respecto a la reestructura de la planta". El sindicato sostuvo además que la empresa todavía no había presentado "con suficiente claridad" el escenario completo de las eventuales desvinculaciones ni los nombres de los trabajadores que podrían quedar fuera de la nueva estructura.

Cinco propuestas para evitar despidos

Frente al planteo empresarial, el SOEN presentó una propuesta ante el MTSS con cinco puntos destinados a reducir la pérdida de puestos de trabajo y evitar que la reestructura se traduzca directamente en despidos. Uno de los principales planteos estuvo vinculado con las tareas que la empresa proyecta tercerizar, es decir, el sindicato rechazó que funciones que actualmente son desarrolladas por trabajadores de Ambev pasen a manos de empresas contratistas y planteó preservar esas posiciones dentro de la estructura propia de la compañía.

"Se planteó hacer cumplir el convenio alcanzado el año anterior respecto a la implementación del régimen de trabajo seis por dos", señaló el gremio. Ese esquema establece seis días consecutivos de trabajo y dos de descanso, y los trabajadores entienden que su aplicación podría permitir generar una mayor cantidad de puestos efectivos dentro de la estructura de la planta.

La propuesta sindical también incluyó una alternativa para aquellos trabajadores que eventualmente acepten una salida voluntaria. El planteo consiste en otorgar una indemnización equivalente a la correspondiente por despido, más 12 mensualidades adicionales.

Una salida para los trabajadores próximos a jubilarse

Dentro de ese esquema, el sindicato planteó una alternativa específica para los empleados que se encuentran más cerca de cumplir las condiciones para jubilarse. La propuesta contempla complementar sus ingresos hasta alcanzar el 80% de la remuneración durante el período que reste hasta configurar la causal jubilatoria y, según el SOEN, la medida alcanzaría a unos seis trabajadores dentro del universo de aproximadamente 100 personas que podrían verse afectadas por la reestructura.

El objetivo es reducir el impacto de las desvinculaciones sobre quienes se encuentran en una etapa avanzada de su trayectoria laboral y necesitan mantener un determinado nivel de ingresos hasta acceder a la jubilación. El sindicato también propuso que, en caso de que finalmente se produzcan salidas obligatorias, estas se concreten en diciembre, de modo de aprovechar hasta el final las extensiones del seguro de paro actualmente vigentes.

"En caso de que finalmente existan trabajadores que deban quedar fuera de la nueva estructura, se planteó que las desvinculaciones se hagan efectivas en el mes de diciembre, permitiendo de esta manera aprovechar hasta el final las extensiones del seguro de paro actualmente vigentes", sostuvo el gremio.

Nueva reunión en el MTSS

La negociación continuará el próximo 18 de setiembre, cuando está prevista una nueva reunión tripartita entre la empresa, los trabajadores y el MTSS. El objetivo de esa instancia será conocer la respuesta de Ambev a la propuesta presentada por el SOEN y avanzar sobre la definición de la nueva estructura laboral de la planta.

La discusión se produce en el marco del proceso anunciado por la compañía para retomar la actividad de Cympay en enero, después del período de cierre temporal y de una reestructura que incluye una reducción significativa de la plantilla.

Por el momento, el sindicato mantiene su rechazo a que la reorganización derive en la pérdida de un tercio de los puestos de trabajo y busca que el proceso pueda resolverse mediante mecanismos que permitan reducir las desvinculaciones y mantener dentro de la empresa parte de las funciones que actualmente realizan los trabajadores.