El nuevo convenio colectivo a cinco años en tratativas establece un esquema progresivo para llegar al 2030 con 40 horas semanales, si pérdida de salario.
El conflicto en la construcción llega a su fin con un preacuerdo por la reducción de la jornada laboral.
El conflicto en el sector de la construcción parece acercarse a su fin con un preacuerdo en torno al nuevo convenio colectivo quinquenal que incorpora el principal reclamo de los trabajadores: la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanas, sin pérdida de salario.
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Tras varias semanas de negociaciones trabadas entre el Sindicato Único de la Construcción y Afines (Sunca) y la Cámara de la Construcción del Uruguay (CCU) tras el vencimiento del convenio colectivo vigente para el sector, y con intermediación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), finalmente el conflicto parece estar cerca de una resolución positiva, de la mano de un preacuerdo entre las partes.
Así lo confirmó el presidente del sindicato, Richard Ferreira, que anunció este principio de acuerdo, el cual implica uno de los principales reclamos de los trabajadores y, en paralelo, una de los puntos que más habían obstaculizado la negociación ante el rechazo empresarial: la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, sin pérdida salarial.
Según explicó el dirigente sindical a Canal 10, esta reducción se planteó en un esquema progresivo a 3 años, desde 2027, de una hora semanal menos por año, que permitirá llegar al 2030 con la jornada reducida. Ahora trabajan 44 horas semanales.
“Fue uno de los puntos que más fricción generó, pero es un preacuerdo que alcanza también el aumento del salario real y temas de salud mental, también la ampliación de las políticas sociales para trabajadores y trabajadoras”, señaló Ferreira. El preacuerdo deberá, ahora, ser ratificado por la asamblea general del Sunca para avanzar en la firma del acuerdo definitivo con la Cámara de la Construcción.
Por su parte, el presidente de la CCU, Alejandro Ruibal, destacó el preacuerdo alcanzado tras "varios días de intensas negociaciones" que culminaron un proceso muy largo de conversaciones entre las partes. "Es un acuerdo muy importante, fue muy trabajoso y complejo", celebró en Radio Carve.
Según explicó, fue "una negociación muy larga porque había cosas muy grandes arriba de la mesa". "El sindicato tiene todo el derecho de poner las plataformas que quieran, pero nosotros también tenemos todo el derecho en decir que no", sostuvo respecto de la reducción de la jornada laboral, que finalmente se acordó en favor del reclamo sindical y fue remarcado como uno de los puntos más importantes en el preacuerdo por Ruibal.
De todos modos, apuntó que el pase progresivo hasta las 40 horas semanales se hará "con algunas contrapartidas y flexibilidades", teniendo en cuenta algunas experiencias en otros países.