Cambios en la LFT: ahora pueden despedirte sin indeminización si haces esto en tu trabajo

La interpretación del Artículo 47 se endurece este 2026; conductas digitales y simulaciones en el home office son ahora causales directas de rescisión laboral.

Qué tener en cuenta sobre cambios en la LFT.

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Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no ha sufrido una reforma integral en su redacción, la interpretación de sus tribunales se ha endurecido significativamente para adaptarse a la era digital. El Artículo 47, que enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, es ahora el escudo principal de las empresas para combatir nuevas formas de indisciplina tecnológica y faltas de honradez en el entorno virtual.

Esta actualización en la aplicación de la ley responde a la necesidad de proteger los activos digitales y la productividad en modelos híbridos. Acciones que anteriormente se consideraban faltas menores o simples distracciones, hoy son catalogadas como infracciones graves que anulan el derecho a recibir una indemnización constitucional, dejando al trabajador únicamente con el pago de su finiquito proporcional (vacaciones, aguinaldo y prima vacacional).

La conducta digital: el nuevo foco de la fiscalización laboral

Uno de los cambios más disruptivos en este 2026 es la consolidación de la conducta digital como un elemento central del contrato de trabajo. Bajo la Fracción VII del Artículo 47, relativa a comprometer la seguridad del centro de trabajo, el uso indebido de herramientas tecnológicas ha dejado de ser una zona gris. Compartir contraseñas corporativas, instalar software no autorizado o ignorar protocolos de ciberseguridad que resulten en filtraciones de datos son ahora motivos suficientes para un despido inmediato.

Para sustentar estas decisiones ante los centros de conciliación, las empresas están utilizando pruebas de alta precisión técnica. Los tribunales laborales ya admiten de forma regular elementos como metadatos, bitácoras de acceso (logs), registros de servidores y correos electrónicos para demostrar la responsabilidad del empleado. En este contexto, la información se ratifica como el activo más valioso de las organizaciones y cualquier descuido negligente puede costar el empleo.

Teletrabajo y simulación: el fin de la flexibilidad informal

El trabajo remoto en México ha dejado de operar bajo criterios de "buena fe" informal. Con la implementación estricta de la NOM-037, tanto patrones como empleados tienen obligaciones ineludibles. El rechazo reiterado a cumplir con protocolos de seguridad o la desconexión injustificada durante la jornada laboral pueden ser interpretados como actos de desobediencia, otra de las causales críticas que eximen al patrón de pagar una indemnización.

Además, han surgido precedentes legales contra la simulación de actividad laboral. El uso de programas conocidos como "mouse jigglers" (que generan movimientos falsos del cursor) o registros ficticios de conexión son considerados hoy como faltas de honradez. Al quebrantar la confianza esencial de la relación de trabajo, estas prácticas permiten a las empresas rescindir el contrato de forma justificada, priorizando la transparencia y el cumplimiento de objetivos por encima de la simple presencia digital.