IMSS revela que estos pensionados son los únicos que realmente ganan con Modalidad 40 en 2026

Entérate quiénes son los afiliados al IMSS que realmente ganan con sus pensiones. Fíjate cuáles son y por qué.

IMSS y su Modalidad 40.

La Modalidad 40 del IMSS se convirtió en los últimos años en una de las alternativas más buscadas por los trabajadores en México que están cerca de jubilarse. La promesa de mejorar el monto de la pensión llevó a miles de personas a analizar esta opción como una salida para asegurar un retiro más cómodo.

Sin embargo, especialistas y datos del propio Instituto Mexicano del Seguro Social advierten que no todos los pensionados obtienen los mismos beneficios. Aunque suele promocionarse como una estrategia efectiva para elevar el ingreso mensual de por vida, la realidad es que la Modalidad 40 solo resulta realmente conveniente para perfiles muy específicos.

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De cara a 2026, el IMSS remarca que esta modalidad puede ser una herramienta poderosa, pero también un gasto innecesario si no se cumplen ciertas condiciones. Por eso, antes de inscribirse, es clave entender quiénes ganan y quiénes pierden al optar por esta figura.

Modalidad 40 de IMSS: quiénes ganan

La Modalidad 40, oficialmente llamada Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite seguir cotizando ante el IMSS sin tener un empleo formal. Está disponible únicamente para trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, es decir, bajo la Ley 1973.

Los principales beneficiados son quienes tuvieron un salario alto en los últimos años de su vida laboral y cuentan con la capacidad económica para pagar las cuotas mensuales. Al elegir un salario base de cotización elevado, se incrementa el promedio salarial que se utiliza para calcular la pensión, lo que puede traducirse en un aumento significativo y permanente del ingreso mensual.

Checa lo que tiene para decir el IMSS.

También ganan quienes ya acumularon muchas semanas cotizadas, pero buscan mejorar el monto final de su pensión. En estos casos, incluso permanecer pocos años en Modalidad 40 puede marcar una diferencia importante. Para este perfil, el pago mensual se considera una inversión que se recupera con el tiempo a través de una pensión más alta.

Otro grupo favorecido es el de las personas que perdieron su empleo después de los 50 años y no quieren dejar de cotizar. La Modalidad 40 les permite mantener sus derechos ante el IMSS y acercarse al retiro sin depender de conseguir un nuevo trabajo formal.

Modalidad 40 de IMSS: quiénes pierden

No todos los trabajadores obtienen beneficios con esta estrategia. Pierden, en primer lugar, quienes pertenecen a la Ley 1997, ya que para ellos la Modalidad 40 no aplica de la misma forma ni garantiza una mejora sustancial en la pensión.

También salen perjudicadas las personas que no tienen ingresos suficientes para cubrir las cuotas sin afectar su economía diaria. La Modalidad 40 puede resultar costosa y, si se financia con deudas o sacrificando gastos básicos, el beneficio futuro puede no compensar el desgaste financiero actual.

Otro error frecuente es inscribirse sin una estrategia clara. Elegir el salario más alto posible no siempre es la mejor decisión, especialmente si no se alcanza el tiempo necesario para que ese salario impacte de manera real en el cálculo de la pensión. Además, quienes se incorporan muy tarde o con pocas semanas acumuladas suelen obtener beneficios limitados frente al costo total.

En conclusión, la Modalidad 40 no es buena ni mala por sí misma. Funciona muy bien para quienes cumplen el perfil adecuado: Ley 1973, buen historial de cotización y capacidad económica. Para el resto, puede convertirse en una decisión costosa si no se analiza el caso de forma individual.