COFE acusa cambios en el preacuerdo y hay marcha atrás en la negociación salarial

Un cambio inesperado en la propuesta oficial dejó sin acuerdo a la organización sindical y abre la posibilidad de nuevas medidas de paro.

El gobierno modificó el preacuerdo, aseguran desde COFE.

La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) y el Poder Ejecutivo no lograron cerrar un acuerdo en la negociación colectiva vinculada al proyecto de Ley de Presupuesto, tras un giro inesperado en la propuesta oficial.

El presidente de COFE, Martín Pereira, relató que una delegación del sindicato acudió a firmar el preacuerdo alcanzado el martes, pero se encontró con un texto modificado por el gobierno. "El Ejecutivo cambió la propuesta y, con ello, las condiciones del acuerdo. Por eso hoy en día no tenemos acuerdo y parece difícil poder tenerlo", sostuvo el dirigente.

Según explicó Pereira, el punto de conflicto se centra en una partida salarial que buscaba regularizar la situación de los trabajadores que ingresaron a partir del 1º de enero de 2023 y que no perciben un beneficio vigente desde el período pasado.

El dirigente aseguró que la propuesta inicial del Poder Ejecutivo contemplaba a "1.000 y algo de trabajadores", pero en la nueva redacción el alcance se redujo a entre 5.000 y 5.500, dejando a unos 4.000 sin cobertura. "No podemos dejar afuera a tantos trabajadores. Además, la cifra planteada hoy por el gobierno no alcanza ni a una tercera parte de lo que se cobra", advirtió.

El secretario general de COFE, José Lorenzo López, complementó que "hay poco margen de negociación" para la nueva reunión prevista para este jueves a las 10:30. "Estamos viendo, pero no le encontramos la vuelta", dijo.

El contexto previo a la negociación por los salarios

En el marco de la negociación colectiva, COFE había propuesto al gobierno un acuerdo por dos años sin pérdida salarial y con planes de vivienda. El aspecto fundamental es alcanzar un acuerdo a dos años en el que no exista pérdida salarial y se garantice el mantenimiento del poder adquisitivo. Entre los componentes salariales y extra salariales propuestos se incluyen el llenado de vacantes, la extensión del pago por presentismo, la regularización de contratos precarios y medidas sobre cuidado y género. Estas propuestas buscan mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores públicos.

Por otro lado, COFE también alcanzó un preacuerdo con el gobierno para modificar aspectos centrales del régimen de certificaciones médicas. Entre los cambios acordados, se amplía de 9 a 12 días anuales el período de certificación con goce íntegro de la remuneración, y se incorpora la exoneración de descuentos en casos de enfermedades vinculadas a la salud mental, embarazos de riesgo y patologías oncológicas. Estas modificaciones serán incluidas en el proyecto de Ley de Presupuesto, que comenzará a regir a partir del 1 de enero de 2026.

Aunque se han logrado avances en algunos aspectos de la negociación, persisten diferencias en temas clave como la partida salarial y la cobertura de los trabajadores.

COFE no descarta medidas de fuerza

Tras la instancia con las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), COFE celebrará una asamblea para definir pasos a seguir. Pereira adelantó que, si no hay avances, "las medidas están arriba de la mesa" y no se descarta una nueva movilización.

"Tenemos voluntad de llegar a un acuerdo, para eso trabajamos. Pero lamentablemente, si cambian las reglas de juego en el minuto final de partido, es muy difícil acordar. Si no hay acuerdo, tenemos las manos libres para realizar las acciones sindicales que entendamos pertinentes", concluyó.