"Venimos de 5 años de pérdida salarial", el COFE rechaza la propuesta del gobierno

El gremio de los estatales anticipó que no firmará acuerdos sin mejoras concretas en el poder adquisitivo.

Los funcionarios estatales resisten una propuesta que posterga la recuperación hasta 2030.

El Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) rechazó los lineamientos salariales presentados por el gobierno para el quinquenio, porque "no tienen un componente de crecimiento real" para los empleados públicos y, además, dijeron que las medidas no son útiles para superar la inflación acumulada.

En el marco del Consejo Superior de Negociación Colectiva, el Poder Ejecutivo planteó ajustes vinculados a la inflación, una pauta que esta semana será analizada por los sindicatos estatales en el PIT-CNT.

El secretario general de COFE, José Lorenzo López, indicó que los trabajadores estatales van a "agotar todas las instancias de negociación" y subrayó: "Es difícil aceptar una propuesta que no tenga un componente de crecimiento salarial".

López recordó que los funcionarios públicos atraviesan "cinco años de pérdida de salario", y afirmó que en ninguna circunstancia se podía avalar la primera propuesta del gobierno, que proyectaba recuperar el salario real recién para 2030.

Más adelante, López precisó: "Nos vamos a reunir en el PIT-CNT para rechazar o generar una contrapropuesta. Nosotros vamos a agotar todas las instancias de negociación que podamos llevar adelante… es difícil aceptar una propuesta que no tiene un componente de crecimiento salarial porque creemos que los trabajadores del Estado aportan al crecimiento del país y deberían tener una participación. Venimos de 5 años de pérdida de salario. Nos dicen que recién vamos a recuperar en 2030 el salario".

Las propuestas del gobierno para los salarios públicos

En su primera versión, el Ejecutivo proponía ajustes inflacionarios por año y un correctivo al finalizar el quinto año, pero sin ningún incremento real. Esa propuesta fue rechazada y se espera que llegue una segunda versión al sindicato para su análisis formal.

Por su parte, la directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, aseguró que la propuesta oficial, una vez plasmada por escrito, "garantiza" que los funcionarios públicos "no tendrán pérdida del salario real", y adelantó que también incluirá la posibilidad de revisar lo convenido a partir del segundo año.

Además, una vez firmado el acuerdo marco, se dará paso a negociaciones por ramas, en las que podrán definirse diferentes ajustes salarial según actividad.

El gobierno, tras escuchar el rechazo sindical, presentó al día siguiente una segunda versión de la propuesta, que incluye ajustes intercalados por inflación cada dos años y una "ventana" de revisión a partir del segundo año en función del desempeño económico. Esta nueva versión se acerca más a las demandas de los sindicatos.