¿Cuáles son los puestos de trabajo más buscados en Uruguay en 2026?

Tecnología, ingeniería y perfiles especializados concentran buena parte de las búsquedas empresariales.

Tecnología, ingeniería y perfiles especializados son los puestos que más se buscan en Uruguay. 

El mercado laboral uruguayo muestra un cambio cada vez más marcado hacia perfiles tecnológicos y especializados; un relevamiento realizado por Advice identificó cuáles son los puestos más demandados en lo que va de 2026 y dejó en evidencia una tendencia que viene consolidándose durante los últimos años: las empresas buscan talento vinculado a tecnología, análisis de datos, ingeniería y áreas comerciales.

El estudio analizó 14.546 oportunidades de empleo dirigidas a trabajadores con formación terciaria publicadas durante los primeros cinco meses de 2026. A partir de esos datos se identificaron más de 300 cargos distribuidos en 50 áreas de actividad, elaborando un ranking con los 20 puestos de trabajo más buscados.

La lista es encabezada por el desarrollador de software, seguida por el ingeniero de software y el ejecutivo de ventas, mientras que el cuarto y quinto lugar fueron ocupados por el profesor y el contador, respectivamente.

El Top 10 lo completan técnico electricista, analista contable, ingeniero de inteligencia artificial, ejecutivo de gestión comercial e ingeniero de datos, una señal de que las habilidades técnicas y el conocimiento especializado ganan cada vez más peso dentro de las estrategias de contratación.

Los 20 puestos más demandados

Además de los primeros lugares, el ranking incorpora perfiles asociados a nuevas áreas de desarrollo y transformación digital. Entre ellos aparecen técnico mecánico, técnico de soporte TI, ingeniero DevOps, ejecutivo de cuentas, analista de datos, analista de negocios, diseñador gráfico/multimedia, técnico electromecánico, analista de gestión humana y arquitecto.

Los resultados muestran que la demanda laboral ya no se concentra únicamente en profesiones tradicionales. El avance tecnológico y los procesos de digitalización modificaron las necesidades de las empresas, que hoy buscan perfiles con capacidad analítica, conocimientos técnicos y adaptación a entornos cada vez más dinámicos.

La tendencia también refleja una transformación en las prioridades del mercado: además de la formación académica, las empresas valoran competencias vinculadas a innovación, tecnología y resolución de problemas, áreas que ganan protagonismo en la nueva estructura laboral.

La demanda laboral cerrará el primer semestre con una caída

La demanda laboral cayó un 7,5% interanual en mayo y marcó su cuarto mes consecutivo en descenso, de acuerdo con el Monitor Laboral de Advice, y se encienden las alarmas sobre una desaceleración en el ritmo de las oportunidades de empleo en el Uruguay.

Durante mayo se publicaron un total de 6.419 oportunidades laborales, lo que representó una baja mensual del 2,1% y una interanual del 7,5%. De esta manera, mayo se transformó en el mes de demanda más baja desde el inicio del año; a pesar de que febrero haya tenido un menor porcentaje, se debe tener en cuenta que tiene tres días menos.

Desde el inicio del año hasta mayo, se publicaron un total de 32.846 oportunidades de empleo, 2.087 menos que el mismo período del año anterior, cuando se publicaron 34.933 vacantes. Esto representa una variación interanual negativa del 6%, y se proyecta que se amplíe a un -6,5% entre enero y junio.

De esta forma, este va a ser el primer semestre de caída de la demanda laboral luego de dos años de crecimiento. De acuerdo con el informe, esto se relaciona con el bajo dinamismo de la economía nacional que, según datos del Banco Central del Uruguay (BCU), tuvo un crecimiento muy moderado durante el primer tramo del año (un 0,9%), una gran diferencia con el 3,4% de crecimiento que se estaba teniendo en 2025.