La demanda de empleo cayó por tercer mes consecutivo y hay menos oportunidades para personas sin experiencia

El último Monitor Laboral de Advice registró una baja interanual de 4,8% en abril y advirtió que afecta más a jóvenes que buscan su primer trabajo.

La demanda laboral se desacelera de la mano del enfriamiento de la actividad económica.

La demanda laboral volvió a caer en abril y confirmó una tendencia que preocupa tanto a empresas como a trabajadores jóvenes, ante una coyuntura de bajo crecimiento económico, incertidumbre global y avances en inteligencia artificial, por lo que cada vez son menos las oportunidades de empleo para personas sin experiencia, mientras los empleadores priorizan perfiles capaces de incorporarse con menor necesidad de capacitación.

El último Monitor Laboral elaborado por la consultora Advice mostró que la demanda de empleo disminuyó 4,8% interanual en abril de 2026, completando así el tercer mes consecutivo de caída frente al mismo período del año anterior. Aunque la baja fue más moderada que en febrero y marzo, el informe advierte sobre un mercado laboral menos dinámico y con crecientes barreras de ingreso para quienes buscan dar sus primeros pasos.

Durante abril se publicaron 6.557 oportunidades de empleo en portales laborales y medios digitales relevados por la consultora, una cifra inferior tanto a marzo de este año como a abril de 2025. En comparación mensual, la caída fue de 4,2%, mientras que en términos interanuales alcanzó el 4,8%.

Una caída que empieza a desacelerarse

Pese a los números negativos, el informe señala que el deterioro parece desacelerarse. En febrero la contracción interanual había sido de 11,8% y en marzo de 7,9%, lo que sugiere que el mercado laboral podría estabilizarse en niveles más bajos, aunque sin señales claras de recuperación.

El relevamiento vincula este escenario con el bajo crecimiento económico previsto para 2026. Los datos del Banco Central muestran que la actividad económica avanzó apenas 0,4% en enero y 0,1% en febrero, mientras las proyecciones para el resto del año fueron corregidas a la baja. Según el informe, la desaceleración económica tiene una relación directa con la menor generación de empleo.

Dificultad de acceso al empleo para personas sin experiencia

Sin embargo, el aspecto más preocupante del estudio aparece en el análisis sobre el “cierre silencioso de puertas de entrada al mercado laboral”. Advice examinó más de 60.000 oportunidades de empleo publicadas entre 2022 y 2026, concentrándose en 269 puestos considerados de ingreso al mercado laboral en 134 actividades económicas.

Los resultados muestran un cambio profundo en los criterios de contratación. En 2022, una de cada cuatro ofertas de trabajo para puestos de entrada aceptaba personas sin experiencia o con menos de un año de trayectoria laboral. Ese porcentaje representaba el 25,8% del total. Para 2025, la proporción cayó a 15,6%, equivalente a apenas una de cada seis oportunidades.

El estudio también aborda el impacto de la inteligencia artificial en esta transformación del mercado laboral. Aunque reconoce que la automatización influye especialmente en tareas operativas, administrativas y de atención al cliente, aclara que el fenómeno no se limita a sectores tecnológicos. La reducción de oportunidades para trabajadores sin experiencia también se verifica en áreas como turismo, hotelería y transporte.

Según el Monitor Laboral, la combinación entre desaceleración económica, menor consumo, volatilidad internacional y avances tecnológicos está generando un mercado más exigente para quienes intentan acceder a su primer empleo. El resultado es un escenario donde la experiencia previa gana peso incluso en cargos históricamente considerados de ingreso, reduciendo las posibilidades de inserción laboral para miles de jóvenes.