Se realizó en Montevideo una nueva edición del Congreso de Negocios Familiares, donde se dieron a conocer además resultados de una encuesta internacional, que incluye a Uruguay, donde el 80% de las empresas son familiares.
Servicios, construcción y agro son los sectores más comunes. Se trabaja para que las relaciones vinculares familiares no afecten el funcionamiento de la empresa.
8 de cada 10 empresas son familiares en Uruguay.
Se realizó en Montevideo una nueva edición del Congreso de Negocios Familiares, donde se dieron a conocer además resultados de una encuesta internacional, que incluye a Uruguay, donde el 80% de las empresas son familiares.
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“Hay más de 40 definiciones de lo que es una empresa familiar. Simplificando un poco y tomando en cuenta varias de ellas, es que la mayoría accionaria pertenece a una familia. Además, al menos una persona de esa familia trabaja en la empresa familiar y además existe el interés genuino de la generación al mando en legar la empresa a la siguiente generación y por lo tanto también una siguiente generación con interés en la empresa”, explicó a Ámbito la coordinadora del centro de empresas familiares, Verónica Ballestero, sobre la situación de las compañías en el país.
“El Centro de Empresas Familiares surge hace 15 años; surgió a través de un acuerdo entre el BID (Banco Interamericano de Desarrollo) y la Cámara de Comercio. Nosotros somos una unidad de negocio dentro de la Cámara de Comercio, aun así atendemos empresas familiares en general de sectores incluso de industria y agro, no solamente comercio y servicios”, señaló Ballestero.
Un 80% de las empresas en Uruguay son familiares, según monitoreos que realiza la Cámara de Comercio y Servicios. En el mundo escala este porcentaje llega hasta el 90%. En el país un alto porcentaje se da sobre todo en servicios, en construcción y en el agro.
“Hay algunos sectores en que baja como las startups tecnológicas que en realidad por un tema de tiempo en el mercado, es lógico que ese porcentaje baja hasta un 32%”, aclara Ballesteros.
Algunas marcas y nombres de empresas que entran en estas características con Carrau y Compañía, Frigorífico Modelo. Atma, La Cigale establecimientos agropecuarios como El Yunque, como Refugio. El grupo Lecueder, Norte Construcciones y el grupo Lestido.
Sobre la forma de funcionamiento, la presidenta del centro menciona que “hay un dato interesante que es que el 86% de las empresas familiares quiere seguir siendo empresa familiar”.
“Incluso el 93% de las empresas familiares uruguayas conviven por lo menos dos generaciones o más. Entonces cuando ya se da la convivencia en el ámbito laboral, o sea, ya lograron que haya una siguiente generación que se vino a trabajar o que se vincula con la empresa de alguna manera, hay una convivencia no solamente de techo de casa sino de techo de hogar. Y ahí hay que accionar justamente para cuidar los vínculos familiares porque los negocios van y vienen, pero la familia no, entonces es muy importante hacer foco en ese amor de familia, esos lazos de afecto, en entender las conversaciones que tengamos que tener para cuidarlo vincularmente y lograr un equilibrio entre esos dos sistemas”, afirma Ballesteros a Ámbito.
En el evento fue presentado el informe “Desbloqueando el Legado de las Empresas Familiares" elaborado por la consultora KPMG. Este informe, basado en una encuesta a 2.683 líderes de empresas familiares en todo el mundo, explora cómo el legado familiar influye en el rendimiento empresarial y la sostenibilidad a largo plazo.
La encuesta global cubrió a empresas familiares de 80 países, agrupadas en cuatro sectores: servicios (73%), manufactura (16%), agricultura (7%) y construcción (4%). En términos de tamaño, el 45% de las empresas encuestadas tienen menos de 50 empleados, mientras que el 28% tienen entre 50 y 250 empleados, y el 27% cuentan con más de 250 empleados.
Particularmente en América del Sur, los datos del informe muestran que el 78% de las empresas familiares también tienen una puntuación destacada en sostenibilidad, con un mayor énfasis en el compromiso con la comunidad (26%) y las relaciones con proveedores (21%).
En cuanto al legado y al emprendedurismo transgeneracional, la región refleja una puntuación del 76%, similar a la tendencia global, lo que subraya la fortaleza en la transmisión de liderazgo y valores familiares. En términos de rendimiento, las empresas de la región muestran un sólido desempeño, particularmente en su capacidad para mantener relaciones sostenibles con empleados y proveedores.
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