El MTSS abre nuevas mesas tras cerrar acuerdos para más de medio millón de trabajadores

El acuerdo en el sector rural y la creación de categorías en el servicio doméstico fueron señalados como "hitos" de la ronda.

Puertos y lácteos continúan siendo los sectores con mayores dificultades para alcanzar acuerdos de salarios.

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Con la primera fase de la undécima ronda de los Consejos de Salarios prácticamente cerrada, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) avanza en la convocatoria de nuevas mesas de negociación, en un proceso que ya permitió renovar convenios colectivos para más de medio millón de trabajadores del sector privado y que dejó varios "hitos" destacados durante 2025.

Según reconstruyó Búsqueda a partir de entrevistas con autoridades del MTSS y protagonistas de la negociación colectiva, de un total de 165 mesas instaladas (con tres aún pendientes del sector pesquero) ya cerraron 154, lo que representa el 93,4% del total. Eso implicó la renovación de convenios para unos 584.000 trabajadores cotizantes a la seguridad social. Además, una mesa adicional vinculada a los "servicios 0900" se encuentra próxima a firmar.

El avance de las negociaciones durante enero fue más moderado, en línea con la desaceleración típica del período estival, y estuvo explicado principalmente por la resolución de algunas mesas tripartitas del comercio minorista de la alimentación.

Mayoría de acuerdos tripartitos y mesas aún abiertas

Del total de mesas ya cerradas, el 62% culminó con acuerdos tripartitos entre el Poder Ejecutivo, las empresas y los trabajadores. Otras 25 mesas se resolvieron mediante votación. En 14 casos la definición fue por mayoría del Poder Ejecutivo, en nueve por votación conjunta del Ejecutivo con las cámaras empresariales como en productoras de dulces, raciones balanceadas y curtiembres, y en dos por mayoría del Ejecutivo junto con los trabajadores, en estaciones de servicio y lavaderos.

Aún permanecen abiertas 10 mesas correspondientes al ciclo 2025, que abarcan a unos 12.632 trabajadores de sectores como la industria láctea, la operación de terminales y depósitos portuarios, el envasado y flete de supergás, los molinos de arroz y la carga de pescado.

Puertos y lácteos, los focos más complejos

Las negociaciones más complejas siguen concentrándose en los sectores portuario y lácteo. "Por las particularidades de los sectores, siempre va a ser mejor que tengan un acuerdo que incluya mecanismos de prevención de conflictos y cláusulas de paz, y no un laudo del Ejecutivo, que lo que haría sería resolver la situación salarial, pero no la situación de fondo", explicó la directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios.

En el caso del sector portuario, el convenio vigente continuará aplicándose hasta que se alcance uno nuevo. Según Barrios, el rol del Ejecutivo será "acompañar a que se encuentre una nueva forma y, mientras tanto, estará vigente lo que ellos mismos acordaron".

Respecto a la industria láctea, la jerarca señaló que las negociaciones "demoraron muchísimo en instalarse" porque "se contaminaron" por conflictos ajenos al ámbito de los Consejos de Salarios, principalmente en empresas como Conaprole y Claldy. "Durante varias reuniones, el sector empresarial se negó a asistir habiendo medidas de conflicto sindical", afirmó. No obstante, indicó que actualmente el ritmo de negociación es "bastante normal" y que, hasta el momento, no se solicitó una votación del Ejecutivo.

Nuevas mesas en 2026

En el marco de la undécima ronda, el MTSS prevé negociar entre 70 y 80 nuevas mesas durante este año. Para 2027, solo restarían siete convenios por acordar.

Los equipos del ministerio ya convocaron a unos 20 sectores cuyos convenios vencieron el 31 de diciembre de 2025. Ya comenzaron las negociaciones en limpieza, seguridad, tiendas y call centers, sectores que en conjunto abarcan a unos 84.000 trabajadores.

Aunque se trata de actividades con "mucha cantidad de gente" y, en algunos casos, con "salarios un poco más bajos", Barrios consideró que "no son sectores que a priori vayan a tener conflictividad".

Entre marzo y junio vencerán los convenios de la construcción, que involucran a unos 74.000 cotizantes, así como los de hoteles y frigoríficos. Este último podría presentar mayores dificultades, aunque la jerarca evitó adelantar escenarios: “Prefiero no hacer futurología”.

Los "hitos" de la ronda 2025

Barrios destacó varios "hitos" alcanzados durante 2025, un año que concentró la mayor cantidad de grupos, subgrupos y trabajadores negociando en Consejos de Salarios.

Uno de ellos fue el acuerdo tripartito en el sector rural, que "habitualmente le cuesta acordar" y tiene pocos antecedentes de consensos entre todas las partes. "Es de los sectores donde más veces ha laudado el Poder Ejecutivo, no solamente por votación, por decretos también", recordó.

Ese acuerdo permitió incorporar beneficios extrasalariales, como partidas para un set escolar y licencias por cuidados. "Ese tipo de beneficios solo se pueden incluir si las partes lo acuerdan, y en este sector es la primera vez que se incluyen beneficios que no sean solamente una forma de ajustar el salario mínimo", señaló.

Otro punto destacado fue el acuerdo en el servicio doméstico, relevante "por lo que es Uruguay como referencia", al cumplirse en 2026 veinte años desde que esa actividad comenzó a contar con regulación específica. Una de las demandas históricas era la creación de categorías laborales. "No es todo lo mismo: hay trabajadoras domésticas que cuidan, y eso tiene una expertise diferente que tiene que ser remunerado de manera diferente", explicó Barrios.

En ese marco, se establecieron tres categorías, limpieza general, cocina y cuidados, que comenzarán a regir en julio, junto con beneficios como licencias por cuidados y horas por salud mental, definidos como "prioridad" por el Ejecutivo.

La jerarca subrayó que hasta ahora el gobierno no debió resolver ningún convenio por decreto. "Hubo situaciones cercanas, como en el sector metalúrgico, que finalmente cerró por votación con mayoría del Ejecutivo", indicó.

Además, remarcó que la inflación "estuvo contenida" durante el primer semestre del año pasado, lo que impactará positivamente en el poder adquisitivo. "Eso repercutirá en un crecimiento del salario real, tal como estaba proyectado, o incluso un poquito más", concluyó.