Empresarios analizaron las pautas salariales del gobierno: "Va a haber una caída de empleo"

Especialistas advirtieron sobre el impacto de la retroactividad y la conflictividad en la capacidad de pago de las empresas, que no fueron diferenciadas en los lineamientos del Ejecutivo.

Las negociaciones salariales puede impactar en el nivel del empleo, advierten los empresarios.

La Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CCSUy) fue anfitriona este miércoles de una jornada de análisis sobre las pautas para la negociación salarial colectiva anunciadas por el gobierno en las últimas semanas. El encuentro contó con la participación destacada de varios exjerarcas de la administración anterior, como los exministros de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) Mario Arizti y Pablo Mieres, además del exdirector de la Dinatra, Federico Daverede, entre otros.

El presidente de la Cámara, Julio Lestido, afirmó al comienzo del evento que el objetivo “en primer lugar es poder lograr la sostenibilidad de las empresas que permitan generar el empleo necesario y poder tener todas las herramientas para lograr los objetivos que todos nos estamos planteando". "Acá todos queremos que haya una recuperación salarial, que todo el mundo gane lo que tenga que ganar, pero también tenemos que tener en cuenta que hay que generar un esquema para que eso pase”, advirtió.

Entrando más en detalles, el vocero empresarial analizó que “todo indica que al final del periodo va a haber un crecimiento real del salario, y ese crecimiento, de acuerdo a ciertas condiciones, será en las dos primeras franjas, pero vamos a tener por el otro lado un crecimiento del país para el año que viene que va a estar por debajo de este crecimiento salarial": "Ahí hay que tener cuidado y atender cómo podemos lograr que esto no genere un efecto contrario y que impacte directamente el empleo”, consideró Lestido.

“A nosotros nos hubiera gustado, en un principio, que se contemplara a la empresa por su tamaño, por su localización y zona de influencia. Si bien las pautas lo mencionan, a nosotros nos hubiera gustado que hubiera sido más contundente”, agregó, y sumó en sus reclamos en primera instancia no atendidos por el gobierno el hecho de que exista la posibilidad de “tomar a la empresa en la situación que se encuentra”: “No todas las empresas están de la misma manera, no todos los sectores están igual, de cara a generar un crecimiento parejo para todos. Seguramente va a haber empresas que puedan llevar adelante esto y van a haber empresas que no están en condiciones, no es que no quieran, sino que no están en condiciones de llevar adelante este aumento”.

El análisis jurídico de las pautas salariales

La mesa de análisis económico de las pautas salariales estuvo compuesta por el director del Centro de Estudios para el Desarrollo (CED), Hernán Bonilla, la economista investigadora del Centro de Investigaciones Económicas (Cinve), Silvia Rodriguez, y el periodista especializado Federico Comesaña.

Otra de las mesas estuvo centrada en el análisis jurídico de las pautas anunciadas y estuvo integrada por el asesor jurídico de la Cámara, Diego Yerza, y el abogado Leonardo Slinger, asesor del estudio Ceibal Regules.

En ese contexto, Yerza cuestionó la mirada que surgió desde el Poder Ejecutivo: “Claramente tenemos dos modelos de país, uno en el cual se enfoca el Ministerio de Economía, que es el modelo económico de mantener una inflación baja. Y después tenemos otro modelo del país, que es el que busca el Ministerio del Trabajo del actual gobierno, en el que parece que el país está creciendo a los mismos niveles del 2013-2014. En la pulseada entre Economía y Trabajo, para mí salió victorioso Trabajo”, consideró en su análisis el asesor legal.

Por su parte, Slinger puso sobre la mesa la demora en comenzar la negociación y su efecto en la retroactividad. “Está terminando julio y la ronda no inició. No es una crítica a la situación actual, ha pasado en todas las rondas, pero lo cierto es que todavía la ronda no empezó y ya hay un mes de pagos de retroactividad con las dificultades que después eso genera en los distintos sectores y las empresas según el tamaño”, apuntó

El abogado de empresas fue enfático además en una advertencia: “Estos alineamientos nos llevan a un marco de conflictividad. Es una conflictividad que ya está presente: los lácteos, la pesca, etc.”.

Finalmente, el exministro de Trabajo Pablo Mieres instaló otro punto que llamó a que se atienda desde el sector patronal, pero también desde otros estamentos: “Va a haber una caída de empleo, yo creo que la productividad debió haber estado adentro de las pautas salariales como una condición y debió haberse trabajado como se ha trabajado siempre por sectores de actividad con pautas diferenciadas y reconozco que después de dos años seguidos de aumento del salario, creo que el camino hubiera sido moderado de otra manera”.

Conflictos e impuestos

En otro momento, Lestido no eludió hablar de la agenda de conflictos existente actualmente. “Lo único que deseamos es que esto se resuelva lo más rápido posible por los trabajadores que están sin trabajar, por las empresas que no están generando desarrollo y no pueden funcionar, y eso va a repercutir negativamente, sin duda, por el país en su conjunto”, dijo al respecto.

Sobre la propuesta impulsada por algunos sectores del Frente Amplio (FA) de establecer un impuesto a los que se califica como el sector más rico del país, el presidente de la CCSUy también opinó.

“No me llevo bien con la palabra impuesto. Sobre todo, agregar impuestos, creo que ya estamos cargados. A mí lo que me hubiera gustado escuchar es, en vez de decir 'vamos siempre a sacar, tengo un problema y saco', a decir, 'tengo un problema y cómo hago para crecer'. Decir 'voy a castigar a este o voy a agarrarme de este porque este tiene y saco', lo puedo hacer una, dos veces, la tercera vez ya no lo hago más, porque no van a estar”, expresó.