Las pautas salariales no serían un obstáculo para el empleo ni para el proceso desinflacionario

El aumento promedio del salario real proyectado será menor al del crecimiento del PIB, advierte la Universidad Católica del Uruguay.

Las pautas salariales no serían un obstáculo para el empleo ni para el proceso desinflacionario.

Foto: Presidencia

Las pautas salariales presentadas por el gobierno para la ronda de negociaciones colectivas que ya se lleva a cabo generó fuertes repercusiones entre los empresarios, quienes apuntaron a los efectos negativos que las mismas podrían tener en términos de empleo e inflación, aunque especialistas económicos desmintieron dichas hipótesis.

Pese al establecimiento de tres franjas salariales con aumentos diferenciales según el nivel de ingresos, desde el sector empresarial cuestionaron que la diferenciación de empresas por zona, tamaño y actividad no fueran incluidas en la actual ronda de Consejos de Salarios. Según expusieron, esto podría implicar que haya empleadores que no puedan cumplir con los aumentos que se establezcan, lo que supondría un factor de riesgo para el empleo.

En paralelo, el eventual incremento salarial por encima del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), así como el factor todavía presente de indexación supondría, por un lado, una presión extra para la actividad comercial y productiva del país; y, por el otro, un elemento inflacionario que iría en contra de los esfuerzos del gobierno en materia de política monetaria.

Sin embargo, el análisis del economista Javier De Haedo para el Observatorio de Coyuntura Económica de la Universidad Católica del Uruguay (UCU) refutó los temores de los empresarios.

Sin obstáculos para el empleo, sin presiones para la inflación

Para su análisis, De Haedo consideró como antecedentes lo ocurrido en los dos últimos períodos de gobierno en cuanto a la relación salarios, empleo y PIB. En ese sentido, señaló que en el período 2015-2019, el PIB creció un 5%, mientras que la cantidad de ocupados cayó un 3,2% y los salarios privados subieron un 8%. "Notoriamente, los salarios aumentaron excesivamente y la cantidad de empleos terminó pagando la cuenta", consideró.

Por su parte, entre 2020 y 2024, el PIB creció 6,4%, y tanto la cantidad de empleos como los salarios también aumentaron, un 6,9% y un 2,1%, respectivamente. "En este caso, es claro que se priorizó la creación de puestos de trabajo en detrimento de un aumento salarial que resultó exiguo", explicó el economista.

El aumento del salario real sería menor al crecimiento del PIB proyectado.

Observatorio de Coyuntura Económica (UCU)

Con dichos antecedentes y teniendo en cuenta la relación de las variaciones en el PIB en vinculación con las de la masa salarial, el director del Observatorio de Coyuntura Económica puso sobre la mesa también las "características originales" de las pautas salariales, que priorizan los salarios más bajos, consideran la inflación subyacente y no incluyen la indexación automática para todos los salarios.

"Más aún, las pautas dan lugar a aumentos de 6,2% en el promedio del primer año y de 5,5% en el promedio del segundo, que exceden a la inflación esperada y por lo tanto difícilmente den lugar a correctivos al cabo del primer y del segundo año, por lo que la indexación no sería operativa", añadió, al respecto.

A partir de todos estos datos, De Haedo puso en consideración qué podría pasar a nivel de empleo frente a tales aumentos, considerando que las expectativas del Banco Central del Uruguay (BCU) permiten proyectar aumentos medios de salarios privados reales del 1,1% y del 0,5% para cada año: "Dichos aumentos son inferiores al crecimiento esperado del PIB, del orden de 2-2,5% anual, por lo que no deberían ser un obstáculo para la continuidad en el aumento del empleo".

"En definitiva, las pautas salariales no serían un obstáculo para el proceso de desinflación en curso (como se sostiene desde el BCU) ni para que la cantidad de puestos de trabajo mantenga la tendencia positiva de los últimos años", concluyó el economista.