La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió un criterio histórico que refuerza la protección del derecho a la vivienda de miles de trabajadores mexicanos, al determinar que los empleadores deberán cubrir las aportaciones al Infonavit correspondientes a todo el periodo en que existió la relación laboral, incluso si ya no está vigente.
11 de noviembre 2025 - 14:43
La Suprema Corte protege derecho a la vivienda de miles de trabajadores mexicanos y obliga a sus expatrones a cumplir con el pago al Infonavit: en qué casos aplica
Se trata de una resolución garantista de la Seguridad Social de los trabajadores del país. En esta nota, los detalles.
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El fallo de la Suprema Corte sobre pagos al Infonavit de patrones.
La decisión fue tomada por la Segunda Sala del máximo tribunal al resolver una contradicción de tesis entre dos Tribunales Colegiados de Circuito, estableciendo el criterio que prevalecerá en adelante cuando un trabajador reclame a su expatrón el pago de las aportaciones omitidas al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Suprema Corte: un precedente en favor de los derechos laborales
De acuerdo con la resolución, cuando se acredite que un patrón no inscribió al trabajador ante el Infonavit o omitió realizar las aportaciones obligatorias, deberá solventarlas por completo, abarcando todo el tiempo que duró la relación laboral.
La Corte sostuvo que el derecho del trabajador a la vivienda es preexistente y que no puede verse afectado por la omisión del empleador. Por tanto, aunque el vínculo laboral haya terminado, el trabajador conserva la facultad de exigir que se cumpla con el pago de las cuotas correspondientes y acceder así a los beneficios de la seguridad social que le fueron negados.
Un fallo con enfoque garantista de la Suprema Corte
La Segunda Sala adoptó esta decisión por unanimidad de votos, en lo que se considera un criterio garantista que amplía la protección de los derechos laborales en México. El fallo refuerza la obligación patronal de contribuir al Infonavit y sienta un precedente que podría impactar en miles de casos donde las empresas omitieron registrar a sus trabajadores o retuvieron indebidamente aportaciones.
En qué casos aplica la resolución de la Suprema Corte
Este criterio aplica cuando:
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El trabajador no fue inscrito al Infonavit durante su empleo.
El patrón omitió total o parcialmente las aportaciones obligatorias.
La relación laboral ya haya concluido, siempre que el trabajador pueda acreditar que existió.
La resolución, identificada como Contradicción de tesis 284/2021. Tesis: 2a./J. 25/2022 (11a.), fue aprobada el 2 de marzo de 2022 y publicada en el Semanario Judicial de la Federación el 5 de agosto del mismo año.
Con este fallo, la Suprema Corte reafirma el carácter irrenunciable del derecho a la vivienda y obliga a los expatrones a cumplir plenamente con sus obligaciones ante el Infonavit, sin importar el tiempo transcurrido o la vigencia de la relación laboral.
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