El titular del MEF, Gabriel Oddone, adelantó que habrá "innovaciones" en la negociación salarial que apuntan a cambios en la formación de precios.
Con la mejora en los índices de salario y de empleo, la economía uruguaya demuestra su capacidad de recuperación y avance.
El gobierno se apresta para presentar las pautas salariales para la próxima ronda de Consejos de Salarios que tendrá lugar a partir de julio y, en medio de diversos reclamos sindicales y empresariales al respecto —y hasta diferencias internas en el gabinete—, el ministro de Economía y Finanzas (MEF), Gabriel Oddone, adelantó la fuerte posibilidad de que se incluya, en cierto nivel, la desindexación salarial, dentro de un marco mayor de medidas que apunten a desindexar toda la economía.
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"Tenemos una gran oportunidad para introducir cambios en la formación de precios, insisto con esto porque hay una vocación que entiendo que periodísticamente es llamativa de focalizar el tema en los salarios, pero yo hablo de los precios, no solamente de los salarios", afirmó Oddone en diálogo con la diaria Radio, anticipando lo que sería uno de los puntos ya acordados a nivel técnico entre el MEF y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
En los próximos días, el líder del equipo económico se reunirá con el titular de esa cartera, Juan Castillo, para terminar de delinear las pautas salariales. Y cabe recordar que la desindexación de los salarios, un tema puesto sobre la mesa por el mismo Oddone, fue cuestionado por el jerarca del MTSS, así como por otras autoridades del sector militante del Frente Amplio (FA).
Al respecto, el titular del MEF planteó que "en Uruguay hay mecanismos en las paramétricas", tanto en los contratos entre el Estado y los particulares como en aquellos entre privados, que son de ajuste y que "propagan los fenómenos de precios".
"Nosotros desde el Ministerio de Economía estamos procurando de manera gradual y de manera cuidadosa, para no afectar intereses en particular de las personas más vulnerables, un proceso de alteración en el proceso de formación de precios de manera tal que no haya inercias en materia inflacionaria. Sobre todo ahora que estamos alcanzando niveles de inflación bajos", explicó Oddone, haciendo referencia a los mecanismos de ajuste salarial por inflación esperada y la aplicación de correctivos cuando la inflación supera ese guarismo establecido.
"Uruguay tiene niveles de inflación del orden del 5% y se aproxima, así lo ha planteado el presidente del Banco Central (Guillermo Tolosa), a una inflación del 4,5%. Este es el momento de discutir la revisión de mecanismos que están largamente asentados en la economía uruguaya, producto de que éramos una economía con altos niveles de inflación. Hoy ya no tenemos esos niveles, y el principal objetivo nuestro es bajarlos aún más porque eso protege el ingreso de las personas, en particular de los más vulnerables", señaló."Eso quiere decir que en la negociación salarial, vamos a encontrar algunas innovaciones que apuntan a esto: que en los salarios de altos niveles los mecanismos de actualización de precios van a presentar diferencias con los salarios de bajos niveles. Ese ese el objetivo del MEF, estamos yendo en esa dirección, no van a ser todos en esta ronda, van a ser graduales", adelantó el ministro, sin dar mayores detalles.
El desafío de la nueva gestión del Frente Amplio ante los Consejos de Salarios será considerar los reclamos de ambos lados de la negociación, el sindical y el empresarial, sin inclinarse demasiado en favor de uno u otro, pero sin descuidar aspectos que serán determinantes: el poder adquisitivo de los trabajadores —el principal reclamo del PIT-CNT, que busca un fuerte aumento en los convenios— y la competitividad de las empresas —la mayor preocupación de las autoridades de las compañías del país.
Según señaló el dirigente sindical Favio Riverón a los medios públicos, el objetivo de la central sindical es evitar una pérdida del poder de compra y priorizar mejoras en las retribuciones más sumergidas. Además, esperan una próxima convocatoria del Consejo Superior Tripartito, para activar una comisión que aborde la productividad en el empleo y otra que analice una posible reestructura de los subgrupos que integran los Consejos de Salarios.
Por su parte, los empresarios irán a las negociaciones con la propuesta de avanzar en la elaboración de los nuevos convenios colectivos teniendo en cuenta una diferenciación de las empresas por su tamaño y zona de influencia o ubicación.
Aunque otros temas que se pondrán sobre la mesa y sobre los cuales hay diferencias es la reducción de la jornada laboral y la desindexación de los salarios.
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