El sector privado enfatizó que cualquier debate sobre la jornada de 40 horas debe incluir un análisis del impacto en los costos de producción.
Las cámaras empresariales advirtieron que Uruguay intenta resolver desafíos del siglo XXI con una normativa de jornada laboral que ya cumplió 100 años.
En una reunión de alto perfil institucional, una delegación de cámaras empresariales uruguayas, encabezada por la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CCSUY), trasladó a representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) un conjunto de preocupaciones estructurales sobre el mercado laboral local, en un intercambio que desde el sector privado calificaron como "histórico" por el nivel de interlocución.
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"Esto fue un poco una visita histórica porque fue el director general de la OIT, que vino específicamente a Uruguay porque le interesaba y porque para él somos de alguna manera como un modelo también por tamaño", señaló en diálogo con Ámbito, la vicepresidenta de CCSUY, Anabela Aldaz, al reconstruir el encuentro, que reunió a unas 30 cámaras y gremiales empresariales.
La delegación de la OIT estuvo encabezada por su presidente, Gilbert Houngbo, junto a María Paz Anzorreguy al frente del Departamento de Actividades para Empleadores (ACT/EMP) y la Directora de la Oficina de la OIT, Yukiko Arai, en el marco de una gira regional con foco en el diálogo con gobiernos, sindicatos y empleadores.
La agenda estuvo marcada por temas sensibles para el empresariado, entre ellos la eventual reducción de la jornada laboral, promovida a nivel global por la OIT. "Lo que dijimos es que es una preocupación general, porque es un tema estructural que hay que verlo dentro de un contexto mucho más amplio que plantear solamente 40 horas al precio de 48", sostuvo Aldaz. En ese sentido, introdujo un eje que el sector considera prioritario: "Antes habría que hablar de flexibilidad laboral, porque estamos con normas en relación a la jornada que tienen más de 100 años y eso no se ha revisado".
Otro de los puntos centrales fue el reciente proceso de diálogo social impulsado en Uruguay, cuyo informe final no contó con el respaldo empresarial. Según explicó Aldaz, "se participó de todas las instancias, se hicieron aportes y se presentaron insumos, pero esos aportes no quedaron reflejados en el documento final, sino como anotaciones a pie de página".
Aldaz aclaró que la decisión de no acompañar el documento no implica un rechazo al mecanismo en sí: "No quiere decir que el instrumento de diálogo social no esté convalidado, al contrario, creemos que es muy bueno, pero en este caso no se pudo acompañar las declaraciones finales".
Durante la reunión también se abordaron desafíos estructurales como la informalidad y el rol de las pequeñas y medianas empresas. En ese plano, las cámaras propusieron avanzar hacia un convenio colectivo específico para fortalecer a este segmento. "Las pymes son el 70% del sector empresarial en Uruguay y generar mejores oportunidades para ellas es también generar puestos de trabajo de calidad", afirmó Aldaz.
El empleo juvenil fue otro de los ejes. "Se habló de la necesidad de implementar formaciones duales que posibiliten a los jóvenes acceder a un primer trabajo formal y temprano, porque hoy hay una brecha muy grande", indicó.
El empresariado también volvió a poner sobre la mesa la histórica queja ante la OIT vinculada al funcionamiento de la negociación colectiva. "Es por la intervención del Poder Ejecutivo en todos los laudos. Se entiende lógico en el salario mínimo, pero no en todos los demás", explicó Aldaz, y agregó que desde las cámaras existe la voluntad de "cerrar ese tema en el sentido de resolverlo adecuadamente".
El punto cobra especial relevancia en el actual contexto, dado que el ministro Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Juan Castillo, tendrá un rol destacado en la próxima asamblea del organismo internacional, lo que podría añadir tensión al debate.
La escalada de la conflictividad laboral también fue parte del intercambio. "Preocupa muchísimo, incluso en empresas reconocidas internacionalmente por tener condiciones muy favorables y que no escapan a esta situación", advirtió Aldaz. Según indicó, la inquietud fue compartida por la propia OIT y por representantes de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), que participaron del encuentro.
"No era la idea que hubiera una devolución inmediata. Tomaron nota de todo y hubo una disposición a trabajar, sobre todo a nivel regional", señaló Aldaz y luego concluyó: "Se habló de todos los temas y en ninguno nos dijeron que la OIT no pudiera trabajar o no pudiera opinar; al contrario, agradecieron los insumos".
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