"La reducción de la jornada laboral no significa que producimos menos", aseguró Marcelo Abdala

El presidente del PIT-CNT habló de productividad y condiciones laborales, mientras cuestionó: "¿Está bien que Uruguay se mantenga con una ley que es de 1915?".

El PIT-CNT vuelve a la carga por la reducción de la jornada laboral y Marcelo Abdala aclaró: "No significa que producimos menos".

El presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, volvió a insistir con la necesidad de discutir la reducción de la jornada laboral, y afirmó que no es un reclamo que "atrasa", sino todo lo contrario: "¿Está bien que Uruguay se mantenga con una ley que es de 1915?", cuestionó.

La reducción de la jornada laboral en términos semanales, en base a una propuesta que plantea llevar el total a 40 horas por semana con pago por 48 horas, es uno de los ejes del PIT-CNT durante el actual período de gobierno, además de ser un compromiso asumido por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). En ese sentido, Abdala señaló que, dentro del Consejo Superior Tripartito y con la adhesión de la gremial sindical, se puso sobre la mesa la posibilidad de una discusión integral entre el Ministerio, los empresarios y los trabajadores "sobre la productividad del trabajo, sobre la capacidad productiva del trabajo y la reducción del tiempo de trabajo en el país".

Consultado por MVD Noticias sobre las críticas a partir de la propuesta, el presidente del PIT-CNT contraatacó: "Creo que la pregunta es otra. Con todo lo que avanzó la organización del trabajo, la tecnología, la productividad, ¿está bien que Uruguay se mantenga con una ley que es de 1915? A veces se le acusa al movimiento sindical de plantear banderas históricas, como que están pasadas de moda, ¿no está pasada de moda una legislación que es de 1915?"

"Estamos convencidos de que es un eje de mejora en el mundo del trabajo y que va a repercutir en una mejora de la salud laboral de los trabajadores, en los derechos de género y de compartir en mejores condiciones los cuidados, en mejorar la productividad, en mejorar la capacitación", afirmó Abdala sobre el impacto en el empleo y aseguró que el "conjunto de ganancias que adquiere la sociedad" con este tipo de propuestas hace que luego actúe "para que esa reducción de la jornada de trabajo no signifique que producimos menos, sino que producimos en mejores condiciones".

La reducción de la jornada laboral, por ley

Por otra parte, el PIT-CNT definió que la estrategia para avanzar en la reducción de la jornada laboral sea la búsqueda de una ley, y no dentro de la negociación en los Consejos de Salarios.

Así lo explicó el vicepresidente de la central sindical, Joselo López: "Entendemos que hay diferentes mecanismos para poder resolver esto, pero nos afiliamos a la posibilidad de que sea por intermedio de una ley y bueno, se está construyendo algunas alternativas que permitan avanzar en esa dirección", adelantó a Radio Monte Carlo.

López reconoció que la vía de los Consejos de Salarios no ha dado los resultados esperados para generalizar la medida. "En algunos casos se ha podido solucionar en el marco de los consejos salariales pero no han sido la mayoría y bueno, estamos intentando porque entendemos que discutir la jornada laboral es beneficioso para todas las partes, inclusive para las propias empresas porque esto va atado a los niveles de productividad de cada uno de los lugares de trabajo", señaló.