El PIT-CNT definió su estrategia para avanzar en la reducción de la jornada laboral: busca que se implemente a través de una ley y no mediante la negociación en los consejos de salarios.
El PIT-CNT exige que la reducción de la jornada laboral sea por ley
La central sindical descarta la vía de negociación colectiva como mecanismo principal y apuesta a una norma legal.
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La PIT-CNT sostiene que una ley permitiría mejorar productividad, crear empleo y evitar pérdida salarial.
El dirigente de la central sindical, José Lorenzo López, en diálogo con Radio Monte Carlo, dijo: "Para nosotros (el PIT-CNT) sigue siendo un tema en debate. Nosotros entendemos de que hay diferentes mecanismos para poder resolver esto, pero nos afiliamos a la posibilidad de que sea por intermedio de una ley y bueno, se está construyendo algunas alternativas que permitan avanzar en esa dirección".
López reconoció que la vía de los consejos de salarios no ha dado los resultados esperados para generalizar la medida. "En algunos casos se ha podido solucionar en el marco de los consejos salariales pero no han sido la mayoría y bueno, estamos intentando porque entendemos que discutir la jornada laboral es beneficioso para todas las partes, inclusive para las propias empresas porque esto va atado a los niveles de productividad de cada uno de los lugares de trabajo", señaló.
El argumento de la productividad
El dirigente del PIT-CNT presentó la reducción de la jornada laboral como una medida que beneficiaría tanto a trabajadores como a empresarios, vinculándola directamente con mejoras en la productividad.
"Entendemos que la posibilidad de reducir la jornada laboral sin pérdida de salario, manteniendo la producción, le permite a la propia empresa seguir con los mismos niveles de producción teniendo la posibilidad de contratar más personal y a los trabajadores mejorar sus condiciones de vida", argumentó López.
La propuesta sindical plantea entonces un esquema donde la reducción del horario de trabajo no implicaría pérdida salarial ni caída en los niveles de producción, sino una redistribución del trabajo que generaría nuevos puestos de empleo.
Una iniciativa legislativa en construcción
Según López, la central sindical ya está trabajando en "alternativas" para que la reducción de jornada se concrete mediante una normativa legal. Aunque no precisó plazos ni detalles específicos del proyecto, dejó en claro que la preferencia del PIT-CNT es abandonar la vía de la negociación sectorial y apostar a una ley de alcance general.
La definición estratégica del PIT-CNT implica un desafío político, ya que requeriría voluntad parlamentaria para avanzar en una medida que históricamente ha generado resistencias en el sector empresarial, que teme aumentos en los costos laborales y pérdida de competitividad.
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