El acuerdo alcanzado en el sector de la Construcción para reducir la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales sin pérdida salarial empezó a generar ondas expansivas hacia otros sectores, sin embargo, el presidente de la Cámara de Comercio y Servicios (CCSUY), Julio César Lestido, salió a marcar diferencias y descartó que una medida similar pueda aplicarse en su sector en el corto plazo.
Tras el acuerdo en el sector de la Construcción, la Cámara de Comercio y Servicios rechaza extender la reducción de la jornada laboral
La gremial rechaza una ley general y exige que cada rubro analice sus propias problemáticas antes de abrir el debate.
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La dirigencia comercial sostiene que las realidades operativas de las tiendas y servicios no se pueden comparar con la dinámica de la construcción.
"Hoy no están dadas las condiciones para llevar adelante esa propuesta de la reducción de la jornada manteniendo el salario", afirmó Lestido en diálogo con Telemundo y luego, aclaró: "No están dadas las condiciones por cómo está la economía en este momento, sobre todo el sector comercio y servicios".
El empresario remarcó además que, a su entender, una eventual reducción horaria no puede aplicarse de manera uniforme a todas las actividades: "Entendemos nosotros que esto no se puede uniformizar, no puede ser una ley general para todos".
El planteo por rubro y la advertencia sobre la productividad
El dirigente insistió en que cualquier discusión sobre reducción de jornada debe analizarse actividad por actividad, y no de forma general, considerando los costos y las problemáticas específicas que cada rubro podría enfrentar. En ese sentido, vinculó directamente la viabilidad de la medida a la productividad del sector: "Si no hablamos de productividad, es muy difícil ponerlo en marcha. Si no hay productividad, lo que estoy haciendo es un aumento de costos".
Las declaraciones de Lestido llegan pocos días después de que el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) aprobara en asamblea el convenio colectivo con las cámaras empresariales del sector, que establece una reducción progresiva de la jornada de 44 a 40 horas semanales sin pérdida de salario, a completarse hacia enero de 2030. Ese acuerdo, calificado como "histórico" por la propia dirigencia sindical, había generado expectativas sobre su posible réplica en otras ramas de actividad, algo que desde la Cámara de Comercio y Servicios buscaron descartar de forma explícita, al menos para el panorama económico actual del sector.
