Petroleras son las que demandan más ejecutivos

La primera parte del año es el mejor momento para que los ejecutivos busquen nuevos trabajos según asegura la mayoría (41%) de los jefes de personal de todo el mundo que participaron de una encuesta que realizó Korn Ferry International. En cuanto al mercado local, según explicó a Ambito Financiero el director regional, Francisco Moreno, los sectores que más demandan ejecutivos son «en primer lugar, las empresas petroleras, seguidas por las que brindan servicios relacionados con el crudo».

Según los datos que surgen del muestreo argentino, sigue en el ranking de demanda de ejecutivos «la industria de tecnología, donde hoy en el país muestra escasez de talentos frente a la creciente demanda. Finalmente, el consumo masivo sigue siendo un sector muy dinámico, a partir del fuerte crecimiento de la economía», dijo Moreno.
Según la encuesta, el mejor método para buscar trabajo en todo el mundo es establecer relaciones sociales regulares, ya que se ganan contactos en otras compañías.

También es efectivo ser miembros de asociaciones de negocios o de comercio, asistir a conferencias y seminarios e involucrarse en organizaciones de ex alumnos. Cuando se les preguntó a los consultores cuál es la mejor manera de llamar la atención de un responsable de recursos humanos, la respuesta más escuchada fue trabajar en una compañía de renombre. Así contestó 36% de los participantes.

El director regional de desarrollo de liderazgo de la compañía, Francisco Moreno, explicó a este diario que esto se da porque «en la mayoría de los casos, estas empresas tienen rigurosidad en los procesos al momento de contratar y promover ejecutivos, operan bajo modelos de gestión avanzados y ponen foco en los resultados. Mostrar determinadas empresas en el currículum prestigia y desde esta perspectiva,elegir empresa requiere un proceso parecidoa elegir la marca de auto o de indumentariacon la que se quiere ser identificado». Otras de las estrategias más efectivas es desarrollar proactivamente una relación con los jefes de personal (29%) y ser el mejor del departamento o de la función (20%).

Pero para llegar a conseguir el trabajo, los ejecutivos deben tener también condiciones personales más allá de apelar a las técnicas de búsqueda adecuadas.

Cuando un empleador está comparando candidatos, define la elección aquel que tiene el mayor bagaje cultural (42%). Otros mencionaron factores de carácter y personalidad (32%), seguido por la experiencia profesional (17%) y el potencial de crecimiento (8%).
Los educación, según esta encuesta, es el último factor decisorio. Sólo 1% de los responsables de recursos humanos lo tiene en cuenta a la hora de elegir un candidato como finalista. «La mayoría de quienes toman decisiones sobre contratación de ejecutivos priorizan la actitud por sobre la aptitud. En todos los procesos de búsqueda que hacemos medimos motivaciones y valores de los candidatos y los comparamos con la cultura de la empresa. Un candidato con un fuerte perfil emprendedor, algo buscado por muchas empresas, puede no necesariamente ser el mejor candidato para una organización con poca innovación», agregó Moreno.

En cuanto al resto de los momentos del año más propicios para buscar trabajo, la primavera fue la segunda respuesta más elegida (con 32%), seguida por otoño (22%), verano (3%) y el período de vacaciones (2%).