¿Qué enamora a los centennials de un trabajo?

Una encuesta reveló una innovación respecto de qué buscan los jóvenes en sus trabajos. El salario dejó de ser tan relevante.

¿Qué enamora a los centennials de un trabajo?

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La modalidad de trabajo híbrida o a distancia es lo que más enamora a los centennials, según una encuesta realizada por la plataforma Bumeran entre especialistas argentinos en Recursos Humanos.

En el estudio de Bumeran participaron 2027 profesionales de RRHH de la región: 848 de Argentina, 276 de Chile, 597 de Ecuador, 69 de Panamá y 237 de Perú.

Los centennials y el trabajo: qué los enamora del mundo laboral

El estudio explora cuáles son los factores que cautivan a quienes buscan trabajo, y el 83% de los encuestados argentinos cree que lo que atrae a los centennials no es lo mismo que lo que valoran las personas más adultas a la hora de buscar empleo.

Dentro de los factores que tienen en cuenta las nuevas generaciones, solo el 18% considera que los talentos valoran el salario, mientras que para el 30% la modalidad de trabajo híbrida o a distancia "es un punto fundamental".

A diferencia de los centennials, para el 51% de los profesionales argentinos la remuneración es lo que más cautiva a las anteriores generaciones y para el 24% es la posibilidad de crecer profesionalmente en la organización.

Mientras, la modalidad de trabajo híbrido o a distancia es la más valorada por los centennials y, en contrapartida, es uno de los requisitos que menos cautiva a las generaciones más grandes, con apenas un 2%.

A nivel general, el 85% de los profesionales argentinos considera que el sueldo sigue siendo determinante para los talentos a la hora de buscar un empleo y solo el 15% de los profesionales considera que no lo es.

A nivel regional, Argentina junto a Chile son los países que menos importancia le otorgan al salario, quedando incluso por debajo de la media, que es de un 86%.