La modalidad de trabajo híbrida o a distancia es lo que más enamora a los centennials, según una encuesta realizada por la plataforma Bumeran entre especialistas argentinos en Recursos Humanos.
Mi Cuenta Salir
La modalidad de trabajo híbrida o a distancia es lo que más enamora a los centennials, según una encuesta realizada por la plataforma Bumeran entre especialistas argentinos en Recursos Humanos.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
En el estudio de Bumeran participaron 2027 profesionales de RRHH de la región: 848 de Argentina, 276 de Chile, 597 de Ecuador, 69 de Panamá y 237 de Perú.
El estudio explora cuáles son los factores que cautivan a quienes buscan trabajo, y el 83% de los encuestados argentinos cree que lo que atrae a los centennials no es lo mismo que lo que valoran las personas más adultas a la hora de buscar empleo.
Dentro de los factores que tienen en cuenta las nuevas generaciones, solo el 18% considera que los talentos valoran el salario, mientras que para el 30% la modalidad de trabajo híbrida o a distancia "es un punto fundamental".
A diferencia de los centennials, para el 51% de los profesionales argentinos la remuneración es lo que más cautiva a las anteriores generaciones y para el 24% es la posibilidad de crecer profesionalmente en la organización.
Mientras, la modalidad de trabajo híbrido o a distancia es la más valorada por los centennials y, en contrapartida, es uno de los requisitos que menos cautiva a las generaciones más grandes, con apenas un 2%.
A nivel general, el 85% de los profesionales argentinos considera que el sueldo sigue siendo determinante para los talentos a la hora de buscar un empleo y solo el 15% de los profesionales considera que no lo es.
A nivel regional, Argentina junto a Chile son los países que menos importancia le otorgan al salario, quedando incluso por debajo de la media, que es de un 86%.
Dejá tu comentario