La Federación del Papel cerró paritarias con aumentos de casi el 53% en la rama fabricación de papel y celulosa, después de negociaciones con el sector empresarial.
Papeleros acordaron paritarias con aumento del 52% y lograron un bono de $45.000
Al mismo tiempo, lograron obtener una resolución respecto al pedido de un "salario mínimo papelero". Si bien no se habló de montos aún, será incorporado cuando vuelvan a sentarse para negociar las paritarias 2022.
-
El Gobierno avanza en la simplificación de trámites: cómo constituir SAS de manera más rápida y sencilla
-
Prepagas: el Gobierno autorizó a las prepagas a limitar la cobertura de los afiliados
La organización conducida por José Ramón Luque llegó a un acuerdo con la Asociación de Fabricantes de Celulosa y Papel tras realizar un paro contundente. El entendimiento establece incrementar un 44% los valores horas de los salarios básicos a partir del 1 de enero de 2022 y un 52,75% desde el 1 de febrero para cada categoría de convenio colectivo.
Además, la Federación de Papeleros acordó actualizaciones en la Gratificación Extraordinaria 2021 que llegará a 45.000 pesos. El gremio informó que a la suma fija por única vez de 20.000 pesos, no remunerativa, abonada durante la primera quincena de diciembre de 2021 se le incorpora otro pago de 25.000 pesos a pagar en mayo próximo.
Otro de los puntos solicitados por la Federación, que derivaron en la realización de un fuerte plan de lucha en todo el país, era la instauración de un "salario mínimo garantizado papelero". Finalmente, la solitud fue incorporada y el salario mínimo del sector tendrá vigencia desde el 1 de abril, aunque el monto aún no fue definido y será tratado en el inicio de la paritaria 2022. El presente acuerdo, para la Rama Fabricación de Papel, tendrá vigencia hasta el 31 de marzo.
¿Qué gremios tendrán mejoras en sus salarios en 2022?
A partir de febrero, trabajadores de varios gremios recibirán una nueva actualización de sus salarios por convenios paritarios firmados en 2021. Además, se actualizará el Salario Mínimo Vital y Móvil. La suba del salario mínimo, vital y móvil, pasará a $33.000 a partir de febrero, según se acordó el año pasado en el marco del Consejo del Salario. Así, los salarios que se cobrarán en marzo tendrá incrementos para los sectores alcanzados.
La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) tendrá un extra en febrero de 10% en conceptos no remunerativos, a pagarse en cuotas. El sindicato metalúrgico de la UOM, queselló un acuerdo paritario del 50,2% el año pasado, aplicará en enero, febrero y marzo tres nuevos ajustes de 5%. Por su parte, el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) acordó un 17% más en febrero de 2022.
Los camioneros de Pablo Moyano acordaron 45% en 2021 y cláusula de revisión en febrero. Pero mientras tanto cobrarán hasta mayo cuatro cuotas de $12.000 en concepto de bono de fin de año
El Sindicato de la Sanidad firmó cláusula de revisión también en febrero, pero también se ajustarán 5% sus salarios como parte de la paritaria del año pasado.
Por último, la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Garajes de la República Argentina (FOESGRA) acordó un incremento salarial de 50% para las paritarias 2021. Y en febrero se avanzará con la suba del 8%, en base a los montos de octubre pasado, y que será de carácter "no remunerativo".
Dejá tu comentario