Se paraliza búsqueda de altos ejecutivos

Casi sin bonus a fin de año, con el riesgo latente de ser despedidos y en medio de una crisis internacional que no se espera sea corta, los altos ejecutivos de empresas suman otra noticia desalentadora. En los últimos tres meses, no sólo se cuadruplicaron los despidos y suspensiones en empresas sino que se desplomaron las búsquedas laborales de altos puestos gerenciales. La Argentina no escapa a la situación mundial y los head hunters locales advierten frenos totales en los pedidos de candidatos para ocupar sillones en el sector financiero, de bancos y compañías de seguros, principalmente. En el resto de las actividades, los pedidos de candidatos se redujeron al mínimo histórico. Aún así, aseguran que hay nichos que en los próximos meses comenzarán a demandar directivos.
La crisis financiera internacional obligó sobre todo a bancos, a comenzar un proceso de reducción de personal que se vio reflejado en despidos de miles de personas por institución.
Desde setiembre, cuando se declaró en quiebra el banco de inversión estadounidense Lehman Brothers, los puestos de trabajo eliminados en el sector están por encima de los 160.000. Sólo el Citigroup despidió 50.000 personas en el mundo. Y se espera que todavía se pierdan al menos 150.000 trabajos más.
«En todos los países del mundo cayeron las búsquedas de ejecutivos de empresas. Esta crisis es global e inédita. En otro momento cuando un sector bajaba las contrataciones, había otro que demandaba y equilibraba el mercado. Hoy esto no pasa», dijo a este diario Alejandro Etchart, socio de Spencer Stuart, una compañía de Head Hunting (cazadores de talentos) internacional.
El sector más afectado es por supuesto, la banca de inversión, tanto en el mundo como en la Argentina, aún cuando es reducido el mercado local. Las cifras internacionales que se manejan son exorbitantes. El Bank of America, por ejemplo, hoy aún más comprometido por el derrumbe de sus utilidades, aplicará un plan de reducción de planta de 35.000 personas en los próximos años. Allí, ya se despidió a 20 de los más altos ejecutivos de la entidad, de alto reconocimiento internacional.
«Por lo general se ve que en momentos de turbulencia o de cambio hay mercado para los ejecutivos. Si hay crisis para las industrias locales, empresas extranjeras buscan gerentes. Si se cierra la economía doméstica, los ejecutivos de multinacionales son demandados para puestos de compañías de capitales locales. Hoy no se da ninguno de los casos», explicó Etchart.
Para los analistas, la fuerte presión sindical en la Argentina provoca por un lado que la cantidad de despidos no sea mayor. Pero por otro lado, el reclamo salarial de los empleados de menor jerarquía hace que se achate la escala de sueldos provocando un estancamiento de los salarios de altos ejecutivos. «Las utilidades de las empresas fueron menores y esto repercute y repercutirá en los bonus de los altos ejecutivos. Para 2009 no esperamos reducciones en los sueldos brutos de directivos, pero tampoco aumentos», explicó Etchart.