A lo largo de su desempeño como profesional de la salud, Gabriela Silva ha incorporado conocimientos y logrado adaptarlos a cada caso que se le ha presentado para poder sanar un síntoma emocional o físico. Es para destacar que ella se considera “una psicóloga por vocación”, ella misma dice que no sabría qué otra cosa hacer si no es acompañar procesos de sanación. Uno de sus mayores logros, ha sido incorporar la palabra “sanación” al lenguaje corporativo, ella lo destaca como un desafío, convencida de lo que logra en cada intervención suya en las empresas, hoy se puede decir que es un desafío que ha dado excelentes resultados.
Por solo mencionar algunas áreas en las que se ha especializado y estudiado en profundidad, se destacan los que realizó en psicooncología, en Terapia Eriksonniana, en Biodecodificación Emocional, Constelaciones Familiares, Escritura Curativa y Meditación, entre otros. A partir de estos estudios ella considera la importancia de abordar una problemática de manera integral, el campo que se relaciona con esta mirada es la psicología holística. Desde este punto inicia cada uno de sus casos, aplicando técnicas que le permiten ver el conflicto grupal, en caso de las empresas o individual, en el caso de sus consultas privadas, como un todo integrado. Ella muestra cómo este concepto también es una innovación en el ámbito corporativo, y ella se animó a incorporarlo gracias a su talento profesional.
¿De qué manera se pueden juntar estas técnicas y disciplinas para lograr un resultado extraordinario como el que ella consigue en cada uno de los casos que aborda? “El camino para sanar un síntoma de clima laboral es un campo abierto, solo basta con estar muy atento a la dinámica que se presenta delante, saber cuál es el síntoma, cómo se presenta, para qué aparece, es decir, qué nos está mostrando o quiere decir ese síntoma”.
“Mi mayor satisfacción es observar cómo el síntoma se sana y las personas comienzan una vida, como desde cero”.
El método que creó la licenciada hace un doble trabajo, que es mejorar el clima laboral y mejorar la calidad de vida de las personas implicadas en el grupo de trabajo.
¿De qué se trata el Método y cómo surgió?
Respecto del origen del Método Sanando el Clima Laboral, la psicóloga cuenta que Surgió a partir de las consultas individuales, “que un paciente mejore un aspecto de su vida hace que otros aspectos también mejoren, eso no es nuevo. Pero el hecho de que una persona que se siente afectada en su trabajo, que presenta como síntoma, por ejemplo, un ataque de pánico cada vez que tiene que ir a su oficina, y al buscar la solución, darme cuenta que su oficina era un reflejo exacto de su sistema familiar, me llevó a preguntarme, ¿qué pasaría si esa misma intervención que hago de manera individual, la hiciera desde la empresa, abarcando la sanación de todo un grupo, que por alguna razón presenta conflictos en el clima laboral?
Así comenzó su trabajo en el ambiente corporativo, interviniendo en numerosas empresas del medio argentino. Si bien la licenciada no tiene estadísticas de sus procesos, alega que no es el número, sino la experiencia y la devolución que recibe, lo que a ella le muestra el excelente resultado de su trabajo. Además, el feedback que recibe habla de su talento en la materia.
Su metodología es una integración de diferentes técnicas que trabajan de manera directa con el inconsciente de la persona. Son técnicas adaptadas por ella al ambiente laboral. Estas técnicas son Constelaciones familiares y biodecodificación, también incluye escritura curativa y meditaciones con visualizaciones, creadas por ella.
El método ha presentado excelentes resultados en las empresas dónde ha sido aplicado. Los mayores beneficios además de mejorar el clima laboral, han sido disminuir el ausentismo, incrementar las ventas, reducir la presentación de partes médicos por enfermedad, retener talentos, disminuir la presentación de demanda judicial, mejorar la calidad del trabajo, logro de objetivos, optimización de procesos, mejora de la experiencia del empleado. Son muchos los beneficios de aplicar este método, esto hace que se convierta en una opción extraordinaria a la hora de buscar una solución para los conflictos de personal en las empresas.
Sobre la base de estas experiencias la profesional escribió un libro, Sanando el Ambiente Laboral que está publicado en versión digital. En sus palabras, Silva explica que “es un libro que explica paso a paso cómo se trabaja con esta metodología única. Es para tener una aproximación general de lo que se trabaja en cada caso, no enseño las técnicas, que requieren un estudio más profundo. Habla de clima laboral, de las bases teóricas de cada técnica y el paso a paso de la implementación. Más que nada quise expresar de qué manera se llega a resultados exitosos, presentando ejemplos de intervención”.
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