La Secretaría de Trabajo tiene 30 días para poner en marcha el proceso previsto en la reglamentación. En el Ejecutivo aseguran que la adecuación de acuerdos vencidos será gradual y destacan que varios gremios ya comenzaron conversaciones para actualizar sus convenios.
El Gobierno inicia el proceso de revisión de los convenios colectivos.
La reglamentación de la reforma laboral abrió una nueva etapa en la relación entre el Gobierno, los sindicatos y el sector empresario. Tras la publicación de la normativa, la Secretaría de Trabajo iniciará en los próximos días el proceso de convocatoria para la revisión de convenios colectivos vencidos, una de las modificaciones más relevantes del texto.
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Fuentes oficiales consultadas por este medio señalaron que se trata de "un proceso paulatino" y remarcaron que la reglamentación otorga un plazo de 30 días para iniciar formalmente las convocatorias.
"Tenemos 30 días para iniciarlo, de convocar a gremios y cámaras o empresas para que renegocien los convenios caídos. Algo que de todas maneras ya les hemos ido diciendo en las reuniones por paritarias. Algunos gremios ya lo han iniciado", explicaron desde el Gobierno.
La aclaración busca matizar la expectativa generada alrededor de una eventual ofensiva inmediata sobre alrededor de 150 convenios colectivos considerados vencidos. La reglamentación establece mecanismos para revisar acuerdos que no fueron actualizados integralmente y adecuarlos a nuevas condiciones productivas, tecnológicas y laborales.
Dentro del Ejecutivo sostienen que el objetivo no es imponer cambios desde el Estado sino generar un marco para que empleadores y sindicatos renegocien condiciones que, en algunos casos, fueron diseñadas para realidades económicas y productivas muy distintas a las actuales. La apuesta oficial es que las partes alcancen acuerdos sectoriales que luego puedan ser homologados por la autoridad laboral.
La discusión promete convertirse en uno de los principales focos de tensión con el movimiento sindical. Desde la CGT y distintos sectores gremiales ya cuestionaron aspectos centrales de la reforma laboral y advirtieron sobre posibles afectaciones a derechos adquiridos. Incluso antes de su implementación plena, la normativa motivó reclamos ante organismos internacionales y presentaciones judiciales.
Aun así, en el Gobierno aseguran que la revisión de convenios no parte de cero. Según explican, durante las negociaciones paritarias de los últimos meses ya se les transmitió a sindicatos y cámaras empresarias la necesidad de avanzar en actualizaciones normativas, por lo que esperan encontrar procesos de negociación ya encaminados en varias actividades
La ley de Modernización Laboral y su reciente reglamentación obligan a revisar los convenios colectivos de trabajo que se encuentren vencidos. Para ello, la Secretaría de Trabajo deberá convocar en un plazo de 30 días a sindicatos y cámaras empresarias para que renegocien esos acuerdos. La norma también fija criterios para considerar vencidos a aquellos convenios que no tengan una fecha expresa de finalización, un punto que alcanza a numerosos acuerdos que se mantienen vigentes desde hace años por ultraactividad.
Además, la reforma busca actualizar cláusulas vinculadas a las condiciones de trabajo y a los aportes o cuotas solidarias establecidos en los convenios. Según la interpretación del Gobierno, el objetivo es adecuar acuerdos negociados bajo realidades productivas diferentes y promover una nueva ronda de negociación colectiva entre empresas y gremios. La reglamentación no modifica automáticamente los convenios vigentes, sino que abre un proceso para su renegociación entre las partes.