Impulsan una red regional para promover más mujeres en directorios y ámbitos de decisión

Solo el 20% del total de la masa trabajadora femenina ocupa cargos ejecutivos y cerca del 6,6% integra directorios de empresas.

Solo del 6,6% del total de las mujeres trabajadores ocupan espacios de liderazgo. 

La participación femenina en los máximos niveles de decisión empresarial en Uruguay continúa siendo baja en relación con el peso que tienen las mujeres en el mercado laboral. En ese contexto, la organización RedME Uruguay anunció el lanzamiento de una alianza regional que busca acelerar cambios estructurales en la composición de los espacios de liderazgo en América Latina.

El próximo 19 de marzo, Montevideo será sede del encuentro “Más Mujeres en la Mesa”, donde se presentará formalmente la Red de Redes de Mujeres Ejecutivas de América Latina. La iniciativa articula a organizaciones de Uruguay, Chile, Argentina y Colombia.

Una agenda regional con foco en desarrollo

La Red de Redes surge con el objetivo de promover una mayor diversidad en los espacios de decisión y ampliar la presencia de mujeres en directorios, gabinetes y ámbitos estratégicos de empresas e instituciones de la región, según informaron sus voceros

La economista Magdalena Furtado, representante de ONU Mujeres, participará del encuentro con una presentación sobre datos y evidencia vinculados a la diversidad de género y la participación femenina en la toma de decisiones.

Para Laura Toledo Villar, presidenta de RedME Uruguay, el desafío no se limita al acceso inicial a posiciones jerárquicas, sino a la sostenibilidad de las trayectorias hacia los máximos niveles de decisión. “Las mujeres representamos más del 57% de la fuerza laboral en Uruguay, pero solo alrededor del 20% ocupa cargos ejecutivos y cerca del 6,6% integra directorios de empresas”, señaló a Ámbito.

En ese sentido, advirtió que muchas profesionales quedan en niveles medios de gestión sin lograr el salto hacia los ámbitos donde se definen estrategias, presupuestos y rumbos corporativos. “Más diversidad en la mesa implica mejores resultados. Cuantas más miradas existen, mayor es la calidad de las decisiones”, afirmó.

Tres ejes de trabajo y medición de resultados

Fundada en 2021, RedME Uruguay trabaja en tres verticales: socias, organizaciones y sociedad. En el primer eje, impulsa el desarrollo del liderazgo y la construcción de redes entre ejecutivas para fortalecer su acceso a espacios de influencia. En el segundo, articula con empresas para revisar procesos de promoción, implementar indicadores de equidad y promover la adhesión a códigos de buenas prácticas. En el plano social, busca incidir en la conversación pública y generar evidencia que respalde propuestas de política pública.

Actualmente, la red cuenta con cerca de 150 socias activas y se posiciona como un referente nacional en materia de equidad de género en posiciones de decisión. Desde la organización enfatizan que la agenda no responde únicamente a una demanda de equidad, sino a una visión estratégica de desarrollo. La premisa central del encuentro es: “más diversidad de miradas para mejores decisiones” y vincula la heterogeneidad en las mesas de decisión con mejoras en competitividad, gobernanza y sostenibilidad empresarial.

La Red de Redes se proyecta como un ámbito permanente de articulación regional para intercambiar experiencias, generar datos comparables y posicionar el liderazgo femenino como un componente clave del crecimiento económico en América Latina, comentan sus convocantes. El lanzamiento formal en Montevideo marcará el inicio de una etapa de coordinación regional que busca trascender la discusión conceptual y avanzar en transformaciones concretas en la estructura de poder de las organizaciones.