Juan Castillo vuelve a la carga por una ley que obligue a las empresas a avisar con tiempo si van a cerrar o despedir trabajadores

El jararca insiste en regular el preaviso para preparar capacitaciones y garantizar un retiro ordenado con la cobertura de los derechos correspondientes.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Juan Castillo, volvió a reclamar la creación de una herramienta legal que obligue a las empresas a preavisar con anticipación cuando planean reestructuras o cierres que afecten a sus trabajadores.

El planteo, que no es nuevo en la cartera, recobró fuerza luego de que la compañía estadounidense Vibrantz anunciara el cierre de su planta en Uruguay, una decisión que deja a una veintena de trabajadores sin su fuente laboral. "Cuando ocurren estas cosas vuelve al tapete, vuelve a cobrar fuerza en la opinión pública, la necesidad de tener una herramienta de esas características", dijo Castillo en diálogo con radio Monte Carlo.

El jerarca apeló a la situación concreta de quienes reciben una noticia de este tipo sin aviso previo. "Yo creo que a esta altura no creo que a nadie le guste que esta noche te avisen que mañana no tenés trabajo, nadie, nadie se pone en ese lugar", sostuvo.

Castillo profundizó en el impacto que un despido intempestivo genera en la vida cotidiana de los trabajadores: "Todos los que viven de un salario, todos los trabajadores y trabajadoras, no importa de qué área de actividad, arman su vida, arman sus presupuestos, sus cuentas, sus compromisos en función de que tiene un empleo y de que tiene un salario a fin de mes". Luego, agregó: "Hay que ponerse en los zapatos del que te avisan el viernes que mañana tu empresa ya no está y que ahora saques de apuro todas las cosas que tenés en el casillero, en la taquilla del trabajo, y que te retires. Esto no es fácil, no se lo deseamos a nadie".

Castillo: "Nos tienen que avisar"

El ministro planteó que el Estado, los trabajadores y la opinión pública necesitan contar con herramientas que permitan anticipar este tipo de decisiones empresariales. "El gobierno, que es el primero que después acude, el trabajador, la trabajadora o la misma opinión pública, tiene que tener herramientas. Nos tienen que avisar si una empresa se iba a ir el viernes de noche del Uruguay", expresó.

Castillo sostuvo que, en general, estas decisiones no se toman de un día para el otro dentro de las empresas: "Seguramente esto lo venían avisando con mucha antelación, capaz que un par de meses antes ya venía evaluando la posibilidad de retirarse". Por eso, remarcó la importancia de que el Ministerio y los propios trabajadores puedan prepararse con tiempo: "No es justo acaso que el MTSS, que los trabajadores, que tengamos precaución de que esto va a ocurrir y que preparemos el escenario, que capacitemos, que demos formación a los trabajadores y a las trabajadoras, que vayamos teniendo un retiro ordenado de la empresa con los pagos de los derechos que tienen los trabajadores y las trabajadoras".

El convenio 158 de la OIT, como referencia

Consultado sobre el camino a seguir, el ministro reafirmó su intención de insistir con una regulación específica, tomando como espejo un estándar internacional ya existente.

"Vamos a seguir insistiendo en que haya, si no es el convenio ratificado 158 de la OIT, tal cual lo habla, al menos que haya una ley que otorgue el derecho para todas las partes de que con antelación se haga un preanuncio de que se van a hacer cosas que van a afectar a los trabajadores y a las trabajadoras", cerró Castillo.