El gremio tiene casi cerrado un acuerdo con la cámara empresaria. Macri podrá exhibirlo en el acto del 1 de mayo.
El gremio de la construcción se apresta a ser el segundo de los grandes del sector privado en cerrar una paritaria bendecida por el Gobierno. Hasta anoche la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) y la cámara del rubro (Camarco) tenían acordado un aumento en dos cuotas, de 11 y 10%, respectivamente, y sólo restaba definir si el segundo pago sería o no acumulativo. En función de ese dato el aumento será de 21 ó 22% y, al igual que en Comercio, incluirá una cláusula gatillo de ajuste en caso de que la inflación superara esos parámetros.
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Se trata de una de las negociaciones más amplias por incluir a 400 mil operarios de todo el país, sólo superada por la del gremio mercantil, con cerca de un millón de empleados involucrados. El líder de la UOCRA, Gerardo Martínez, es visto por la administración de Mauricio Macri como un dirigente confiable, a la par de otros como el petrolero Guillermo Pereyra. Ambos se emparentan además por haber firmado convenios sectoriales con el Gobierno que incluyeron compromisos de sostén del nivel de empleo y revisiones de las condiciones de trabajo.
Aunque logró afirmar el uso de las cláusulas gatillo el Ejecutivo debió convalidar con cada acuerdo subas superiores: con los estatales bonaerenses, 18%; con Comercio, 20%, y ahora con UOCRA uno o dos puntos más. Hasta ahora los gremios fueron renuentes a avanzar en esos parámetros: la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el sindicato industrial de referencia, iniciará la semana que viene medidas de fuerza ante la falta de avance sobre su reclamo por un aumento del 30 por ciento.
En cualquier caso a Macri le servirá el cierre de la construcción para exhibir en el acto que cerrará el 1 de mayo por el Día del Trabajador en el microestadio de Ferro Carril Oeste junto con dirigentes afines como Gerónimo Venegas (rurales). Como adelantó este diario, en esa ocasión tiene previsto realizar anuncios laborales relacionados con el impuesto a las Ganancias y un rediseño de los planes de empleo.
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