Aerolínea española busca trabajadores: puestos y requisitos

Cientos de empresas están buscando incorporar nuevos empleados a sus plantas de trabajo. Una de ellas es una de las históricas de España.

Una empresa española está buscando cubrir puestos de trabajo vacantes.

La aerolínea de bandera de España, Iberia, es la más importante del país ibérico. Fundada en 1927, cuenta con una historia fuertemente ligada al desarrollo de aquella nación. Ahora mismo, la compañía lanzó convocatoria para cubrir algunas nuevas ofertas de trabajo para diferentes áreas.

Entre los puestos buscados, se encuentran los ligados al marketing, periodismo y las relaciones públicas.

Iberia adquiere a uno de sus principales competidores.

AFP

Iberia busca empleados: ¿cuáles son los puestos de empleos disponibles?

Especialista en Marketing MRO

Los objetivos de los postulantes deberán ser:

• Definir la imagen y la marca, la cual se pretende posicionar en línea con la nueva estrategia a desarrollar.
• Alimentar constantemente la imagen, a través de actualizaciones en la presencia de la página web y las conferencias.
• Supervisar el impacto en el mercado, además de los contactos a través de la página web y la capacidad de respuesta a las consultas de los clientes relevantes.

Requisitos obligatorios

• Inglés nivel B2 o superior.
• Conocimiento alto en materia de Microsoft Office.
• Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo.
• Experiencia comprobada en la creación de contenido dirigido.
• Fuerte conocimiento de las prácticas y técnicas de comunicación.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Manager de Selección

Aquellas personas que aspiren a postularse a esta oferta de empleo, tendrán que:

• Empujar la difusión de la campaña de marca empleadora, con acciones tanto para candidatos como para empleados.
• Investigar y lanzar nuevos canales de atracción de perfiles que necesita la empresa.
• Asentar la imagen de la marca en los foros más relevantes.

Requisitos

Los requisitos para aplicar en este rol son los siguientes:

• Tener título de licenciado en Psicología (sugerido, aunque no exluyente).
• Contar con experiencia de al menos 10 años en un departamento de selección en empresa multinacional, firma de headhunting o consultoría.
• Tener una experiencia demostrable realizando hunting o búsquedas directas de perfiles complejos.
• Tener una experiencia previa gestionando equipos de selección.
• Conocimiento de las principales métricas de selección y seguimiento.
• Experiencia gestionando el servicio a nivel de análisis y de calidad de un área de selección.
• Resulta valorable certificar participación en proyectos de experiencia de candidato.
• Tener una experiencia previa en procesos de selección utilizando tecnología avanzada.

La operación, anunciada hoy por el grupo IAG -formado por British Airways, Iberia, Vueling y Aer Lingus-, supondrá la unión de las dos mayores aerolíneas españolas.

Empleo en Iberia: cómo postularse

Los interesados tendrán que hacerlo a través de la red social de trabajo LinkedIn.