ANSES: ¿Qué se sabe del aguinaldo de junio 2025?

El organismo previsional anunció que grupos de beneficiarios recibirán el Sueldo Anual Complementario.

El organismo previsonal prepara el aguinaldo de junio. 

ambito.com

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) anunció el Sueldo Anual Complementario (SAC) para un grupo de beneficiarios. Esto se refiere al aguinaldo correspondiente a mitad de año. Además en junio se aumentarán los haberes junto con el extra para quienes cobren la mínima.

El dato de la inflación de abril publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) fue de 2,8%. El gobierno implementó un nuevo esquema a mitad del 2024 en el que las prestaciones serán ajustadas con aumentos según el número que publique el INDEC.

Quiénes pueden acceder al aguinaldo de ANSES

El pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) se restringe exclusivamente a los jubilados y pensionados que perciben sus haberes a través del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Esta prestación adicional no se extiende a otros regímenes previsionales o grupos de beneficiarios fuera de este sistema.

Cómo se calcula el aguinaldo

El Sueldo Anual Complementario (SAC) para jubilados y pensionados equivale al 50% del mejor haber mensual percibido durante el semestre. Con la jubilación mínima actualizada en $305.376, el monto promedio del aguinaldo asciende a $152.688.

En paralelo, el Gobierno evalúa la implementación de un bono extraordinario de $70.000, aunque esta medida aún no ha sido confirmada oficialmente. De concretarse, este refuerzo económico buscaría mitigar los efectos de la inflación en los ingresos de los adultos mayores.

¿Cuándo paga ANSES el aguinaldo?

Los beneficiarios de jubilaciones, pensiones y Pensiones No Contributivas recibirán en junio de 2025 la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). La segunda parte del aguinaldo se abonará en diciembre del mismo año, siguiendo el esquema habitual de pagos semestrales.

El monto de la Prestación Anual Complementaria se calcula sobre el 50% del mejor haber mensual percibido durante el semestre correspondiente. Este valor varía según la situación particular de cada beneficiario, ya que depende directamente de los ingresos previsionales registrados en el período considerado.

El cronograma de pagos mantiene la estructura tradicional de dos cuotas anuales, garantizando así el cobro del beneficio completo a lo largo del año.