Según unas últimas estimaciones, el mercado laboral argentino viviría un incremento de la creación de puestos de trabajo en los próximos años. Más del 60% de empresas crearía nuevas posiciones laborales de cara al 2028.
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Se trata de un nuevo relevamiento de la Universidad Siglo 21. El estudio sostiene que existe el "enorme desafío para preservar la relevancia del trabajo humano".
Además, también reveló que el 46,8% de las tareas humanas ya fueron automatizadas.
Según unas últimas estimaciones, el mercado laboral argentino viviría un incremento de la creación de puestos de trabajo en los próximos años. Más del 60% de empresas crearía nuevas posiciones laborales de cara al 2028.
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El Observatorio del Futuro perteneciente a Insight 21 (Universidad Siglo 21) lanzó la cuarta edición del Informe sobre Transformaciones del Trabajo en Argentina. Allí, reveló que el 64% de las empresas espera crear nuevas posiciones laborales en los próximos 3 años.
Además, también reveló que el 46,8% de las tareas humanas ya fueron automatizadas y se espera que para 2028 llegue al 76,4 %. Si bien la IA generativa aún se implementa a baja escala (7,8 % en fase avanzada), un 80% de las empresas creen que algún nivel de tareas humanas se irán a manos de la IA.
Sobre el perfil de las organizaciones, el 60% planea ampliar su dotación de personal, pese al avance tecnológico. Desde la institución sostienen la hipótesis de que habrá nuevas tareas, roles y trabajos humanos a pesar de la tendencia de automatizaciones.
Además, se impone el modelo de trabajo híbrido con presencialidad parcial, superando al remoto. Con respecto a la transformación digital y los nuevos roles, un 39% de las empresas ya incorporó nuevos puestos que no existían en sus organigramas.
“El estudio registra este enorme desafío para preservar y recrear la relevancia del trabajo humano en economías basadas en tecnologías digitales e inteligencia artificial", afirmó el director del Observatorio de Futuro de Insight 21 Andrés Pallaro.
En esa línea, agregó que "es inexorable que cambie el balance entre humanos y máquinas, adquiriendo estas últimas una cantidad de tareas nunca visto en la historia, pero se renuevan las esperanzas y expectativas de que nuevos roles, tareas y habilidades compensen la ecuación y abran una nueva era de evolución para el trabajo de las mayorías”.
Los resultados advierten también el crecimiento de empresas que afirma no tener una metodología para manejar la distribución de tareas entre personas y máquinas (80,5%). El estudio también apuntó a relevar elementos más blandos de la dinámica de transformación laboral, asociados a las habilidades de las personas en las empresas.
Al respecto, arrojó que solo el 48,3 % de las compañías hizo diagnósticos de necesidades de formación en el último año y la capacitación regular de los colaboradores descendió al 61,8 % (fue de hasta 85% en años anteriores).
El Informe de Insight 21 concluye que la transformación del trabajo humano, impulsada por la inteligencia artificial y la digitalización, es profunda, acelerada y desafiante, pero también una oportunidad única para rediseñar el empleo de forma más inclusiva, humana y sostenible.
Los resultados evidencian la necesidad de un esfuerzo articulado entre sectores públicos, privados y educativos para combinar de manera estratégica e inteligente la tecnología y las habilidades humanas para definir el futuro del trabajo.
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