Estímulo al empleo sin fronteras

París (AFP) - El desempleo entre los que tienen menos de 25 años es un problema común al conjunto de la Unión Europea (UE). Desde Irlanda, donde mejor se resuelve el problema, hasta Grecia, país menos eficaz en la materia, el desempleo promedio entre jóvenes duplica al del conjunto de la población activa del bloque.

Desde fines de los años '90, la casi totalidad de los Estados miembros de la UE lanzaron programas para ayudar a los jóvenes a insertarse en la vida activa, combinando formación, ayuda personalizada y estímulos financieros para las empresas.

En Francia, donde el desempleo afecta a 23% de los jóvenes (contra 10% de la población activa total), el gobierno acaba de promover el Contrato Primer Empleo (CPE), que permite al empleador despedir sin justificación durante dos años, contra un plazo de seis meses para los demás asalariados.

En Alemania la patronal se comprometió en 2004 -en el marco de un «pacto sobre el aprendizaje»- a crear en promedio 30.000 nuevos puestos por año para los jóvenes, hasta 2007. Mientras, el debate prosigue dentro del gobierno (ver aparte).

En Bélgica, las empresas privadas de más de 50 asalariados pueden contratar al menos a 3% de jóvenes menores de 26 años, beneficiándose en contrapartida con descuentos en las cargas sociales.

Suecia, Hungría y Portugal prevén por su parte ayudas o descuentos a las empresas que contraten a jóvenes.

España creó un contratode formación dirigido a todos los jóvenes no calificados de 16 a 21 años, que combina trabajo y formación bajo la autoridad de un tutor en la empresa. Ese contrato también tiene contrapartidas bajo forma de descuentos.

En Gran Bretaña, los jóvenes de 18 a 24 años que se encuentren desocupados desde al menos seis meses están obligatoriamente asistidos por un consejero que los ayuda a hallar un empleo y a superar los obstáculos que se les presentan (problemas de transporte, analfabetismo, etcétera).

Paralelamente, numerosos países han flexibilizado las reglas para los despidos, o prolongado el período de prueba, aportando así una mayor fluidez al mercado de trabajo, a menudo mediante la creación de nuevos contratos.