Puente al Empleo: Zabaleta ratificó medida y dio detalles del plan

El ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, dio más detalles sobre el programa de "Puente al Empleo". Se busca transformar los planes sociales en empleo registrado, con beneficios para aquellas empresas que contraten a esos trabajadores.

NA

El ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, habló este martes sobre la implementación del “Puente al Empleo”, el programa del Gobierno para transformar planes sociales en trabajo genuino. “Hay una decisión del Estado de aportar la mitad del salario del trabajador”, destacó el funcionario en declaraciones a la prensa.

De este modo, el ministro de Desarrollo Social detalló los puntos que se publicaron en el Boletín Oficial, mediante el DNU 551. “Esta transferencia se hace directa al trabajador”, adelantó Zabaleta este martes en diálogo con Radio 10.

Según el funcionario, el plan de “Puente al Empleo” hará que “las empresas que contraten a estos trabajadores tengan una bonificación de las contribuciones patronales en los primeros 12 meses, a partir del mes de inicio de la relación laboral”, explicó.

“Hay una decisión de Estado de aportar la mitad del salario del trabajador, se trata de la mitad de un Salario Mínimo Vital Móvil”, señaló Juan Zabaleta, y dijo que la otra parte del salario es la que se hará cargo la empresa/empleador.

“Venimos firmando convenios con las cámaras empresariales de diferentes sectores para crear empleo", dijo el ministro esta mañana, por lo que el objetivo de la iniciativa “Puente al Empleo” es que “cada trabajador va a pasar a pertenecer a la empresa en la que se desarrolla”, indicó.

Párrafo aparte para los trabajadores de la economía popular, uno de los reclamos más fuertes, que han generado cruces con las organizaciones sociales. “Tenemos que ver qué va a pasar con esos trabajadores de la economía emergente, son personas que están afuera del sistema formal y producen mucho”, destacó Zabaleta.

Por otra parte, el ministro de Desarrollo Social hizo un repaso de cómo vienen realizándose las auditorías de planes del programa Potenciar Trabajo, que estará a cargo de las universidades y otras entidades, para regular la situación de los beneficiarios. “Vamos a ver analizar la situación de cada usuario del Potenciar Trabajo”

“Hoy están prestando tareas en sus municipios y gobiernos provinciales. Arrancamos en Lanús, donde hay estudiantes de la UBA haciendo esas auditorias. Mañana estaremos en la provincia de Santa Fe y en la localidad de Ituzaingó”, adelantó Zabaleta sobre el avance de las auditorías de planes sociales.

Beneficios del Programa "Puente al Empleo"

A continuación se detallan los beneficios del Programa "Puente al Empleo":

• Durante el plazo en que se desarrolle la relación laboral, la empleadora o el empleador, una vez que se acoja al Programa “PUENTE AL EMPLEO” deberá considerar e imputar la asignación dineraria de los programas sociales, educativos o de empleo a que se refiere el artículo 2º que se continúe percibiendo, a cuenta del pago de la remuneración, en los términos y las condiciones que establezca la normativa complementaria al presente decreto, dictada en virtud de su artículo 15 por las distintas jurisdicciones, en el marco de sus respectivas competencias.
• Producida la discontinuidad del contrato de trabajo, las trabajadoras o los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los DOCE (12) meses.
• En caso que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los OCHO (8) y los DOCE (12) meses, las trabajadoras y los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de permanecer en el programa de origen o acceder a la prestación por desempleo en los términos dispuestos por las Leyes Nros. 24.013 y sus modificatorias y 25.371.
• Para las relaciones laborales que se inicien en el marco del Programa creado por el artículo 1° del presente, la reducción de las contribuciones patronales correspondientes a los subsistemas de la seguridad social referidos en el artículo 5° del presente decreto será del CIEN POR CIENTO (100 %).

Asimismo, el decreto establece que quedarán excluidos del Programa los empleadores que:

• a. Figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) creado por la Ley N° 26.940 y sus modificatorias, por el tiempo que permanezcan en ese registro.
• b. Incurran en prácticas indebidas y/o abusivas para acceder a los beneficios establecidos por el presente decreto, de conformidad con la normativa complementaria a dictarse.

Se aclara también que para poder acceder a los beneficios el empleador "deberá manifestar de forma expresa el acogimiento al Programa “PUENTE AL EMPLEO”, no pudiendo hacer uso retroactivo de aquellos por el o los períodos en que no se hubiese adherido". Además, a quienes incumplan se les retirarán los beneficios.

Por otro lado, el Gobierno aclaró que el programa será compatible con el Potenciar Trabajo, y que los fondos para cubrir el gasto fiscal serán aportados por el Tesoro y no por la ANSES.

El Programa "Puente al Empleo" había sido anticipado por Massa a empresario en el Council de las Américas, como parte de su plan de estabilización, reducción del déficit y políticas de Estado que tiendan a la recuperación de la economía, el empleo y el poder adquisitivo.

“Habilita a quien hoy es beneficiario de un programa social acceder al mercado de trabajo, el empleador tiene bonificados los aportes y contribuciones (sólo paga obra social y ART y sindicato), y el Estado sigue pagando durante un año la base del programa y el empleador completa el salario de convenio. Aspiramos que el año que viene podamos incorporar a beneficiarios de programas sociales al mercado de trabajo”, afirmó ese día el ministro.