Con el impulso del oficialismo y el respaldo de bloques aliados, el Senado sancionó este viernes la reforma laboral al aprobar el proyecto con 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones, convirtiéndolo así en ley.
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Por segunda vez, el Senado sesionó para debatir el proyecto de "modernización laboral", debido a las modificaciones que sufrió en Diputados. La ley quedará finalmente aprobada.
Patricia Bullrich celebra junto a miembros de su bloque.
Con el impulso del oficialismo y el respaldo de bloques aliados, el Senado sancionó este viernes la reforma laboral al aprobar el proyecto con 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones, convirtiéndolo así en ley.
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Entre los ajustes más significativos que sufrió el texto original se destacó la decisión de mantener obligatorios los aportes a sindicatos y cámaras empresariales, aunque con topes más bajos que los planteados inicialmente y sin avanzar con la transición hacia un esquema voluntario prevista para 2028, y quitar el polémico artículo 44 que introducía cambios en el régimen de pago de salarios ante enfermedades o accidentes no vinculados con el trabajo
En el plano tributario, uno de los puntos que más inquietud generaba entre los gobernadores, finalmente no prosperó la reducción de la alícuota del impuesto a las ganancias para personas jurídicas (30% a 27%). Sí se mantuvo, en cambio, la baja de aportes a la seguridad social, una señal dirigida al sector empresario.
Nueva base para las indemnizaciones. Se fija un tope basado en el salario promedio registrado y se excluyen del cálculo el aguinaldo, las vacaciones, y los premios y conceptos no habituales.
Pago en cuotas de juicios laborales. Las empresas grandes podrán abonar en hasta 6 cuotas, mientras que las pymes podrán hacerlo en hasta 12 pagos.
Creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) obligatorio, que contempla un aporte mensual del 1% de la masa salarial para grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La consultora Outlier remarcó que se trata de un fondo alternativo a la indemnización por antigüedad y que la elección "depende de lo pactado por convenio colectivo". "Esto ajusta la propuesta hacia un mecanismo negociado entre sindicatos y empleadores y no automático, convirtiéndose en otra concesión para los sindicatos", profundizó la entidad.
Vacaciones más flexibles. La norma habilita al empleador a fraccionar las vacaciones en períodos de siete días.
Esquema de remuneraciones para casos de enfermedad voluntaria (por ejemplo, lesiones por actividades deportivas) que fija compensaciones del 50% por entre tres y seis meses. Para las enfermedades no voluntarias el pago será del 75% del salario básico durante los mismos plazos.
Erradicación de la Ley de Teletrabajo.
Recaídas por enfermedades crónicas. La licencia solo se renovará si pasan más de 2 años entre episodios.
Banco de horas, que permite compensar horas extra con francos o menos jornada. Debe respetar el tope semanal legal, con un mínimo de descanso de 12 hs entre jornadas y 35 hs de descanso semanal.
Negociación salarial por empresa y limitación del derecho a huelga. Los acuerdos por empresa estarán por encima de los acuerdos sectoriales tradicionales. Por otra parte, se exigirá mantener al menos el 75% del servicio en huelgas en sectores como: telecomunicaciones, comercio, educación (excepto universidades), aeronáutica, servicios portuarios, entre otros. Para las fuerzas de seguridad se prohíbe directamente el derecho a huelga.
Las asambleas en el lugar de trabajo requerirán autorización del empleador.
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