Empresarios piden dialogar solamente sobre los salarios y no abrir nuevos frentes de conflicto

El empresariado advirtió que "no es momento de discutir" la reducción de la jornada laboral y reclamó que los acuerdos salariales sean bipartitos.

Empresarios sostienen que la negociación con los sindicatos debe ser bipartita y que el Estado solo debería fijar los sueldos mínimos.

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El presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios (Ccsuy), Julio César Lestido, sostuvo que "no es el momento adecuado para discutir una reducción de la jornada laboral", y reclamó que se prioricen las negociaciones de los Consejos de Salarios.

"Desde hace tiempo que venimos diciendo, nosotros no tenemos problema en sentarnos en una mesa a discutir. Ahora, hablar de la reducción de la jornada sin pérdida de salario, yo creo que hoy no están dadas las condiciones", afirmó Lestido en diálogo con Radio Montecarlo.

El dirigente empresarial señaló que la situación económica actual "no es sencilla" y que el sector comercio "si bien viene creciendo, lo hace a menor ritmo y empieza a entrar en una especie de descenso". En ese contexto, consideró que cualquier cambio en la jornada laboral debería estar atado a mejoras en productividad. "Si no hablamos de productividad al mismo tiempo, es muy difícil avanzar en este tema", subrayó.

"Las empresas están esperando cómo se negocia"

Lestido insistió en que los Consejos de Salarios son la prioridad inmediata: "Lo importante ahora es que salgamos de los Consejos de Salarios. Las empresas están esperando a ver cómo se negocia, a qué se llega. Tratar la reducción de la jornada ahora no es lo más adecuado ni lo más conveniente".

Consultado sobre las críticas sindicales que acusan a algunas cámaras empresariales de frenar los acuerdos, respondió: "No tengo la información de todas las mesas. Lo mejor es que las mesas negocien y lleguen a acuerdos lo más rápido posible. No me gusta decir ni para un lado ni para el otro, prefiero que caminen ellos y esperemos un poco el resultado".

La mirada sobre el paro del PIT-CNT

En relación al paro general parcial que realizó hoy la central obrera, el presidente de la Ccsuy afirmó: "Es un paro más. El PIT-CNT resolvió tomar las medidas. Podemos compartirlas o no, pero por supuesto que las respetamos, y ellos lo saben. Nada más que eso".

Consultado sobre la conflictividad laboral, Lestido relativizó un aumento generalizado: "Yo diría que tuvimos puntos aislados o concretos, pero no diría que está aumentando. Sí hubo hechos que repercutieron mucho en la sociedad y en el país".

El empresario añadió que "confía en el trabajador uruguayo y en el empresario uruguayo" y que el camino debe seguir siendo el diálogo. "El diálogo es la herramienta más importante que tenemos todos. Es fundamental que podamos sentarnos en una mesa a discutir y resolver las diferencias", remarcó.

Los empresarios siguen preocupados por el ausentismo laboral

Lestido manifestó preocupación por los niveles de ausentismo laboral. "El año pasado hubo 1,6 millones de certificaciones médicas en el Banco de Previsión Social (BPS). Eso significa que un tercio de los trabajadores registrados faltó al menos una vez en el año", aseguró y luego sumó: "Eso es falta de competitividad y productividad en un mundo que no nos perdona. No digo que las certificaciones no sean justificadas, pero tenemos que analizarlas".

Según precisó, el ausentismo laboral promedio en 2024 fue de "entre 7% y 9%, y en algunos sectores llegó a superar el 15%". Por otro lado, volvió a reclamar que el Estado no tenga un rol permanente en la negociación colectiva. "Siempre hemos sostenido que la negociación debe ser bipartita. El Estado tiene que participar solo cuando sea convocado o necesario, pero no de forma permanente", sostuvo.

Lestido recordó que el empresariado ha planteado "la modificación del artículo 12 de la ley de negociación colectiva", para que el Poder Ejecutivo solo fije los salarios mínimos por categoría y luego "deje que las partes negocien directamente".