La ley de propinas repara un "daño colateral", sostuvo el diputado Sanguinetti

El legislador del Partido Colorado aclaró que el espíritu de la iniciativa es proteger a trabajadores afectados por la norma de inclusión financiera.

La ley de propinas busca arreglar "un daño colateral de la Ley de Inclusión financiera", afirmó Sebastián Sanguinetti.

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La nueva ley de propinas que está en vigencia desde el lunes cambia las reglas de juego para clientes, empresarios y trabajadores de aquellos rubros en los que pago adicional juega un rol importante, en servicios como el delivery a domicilio o el sector gastronómico, por lo que el diputado del Partido Colorado, Sebastián Sanguinetti, manifestó que su objetivo es reparar “un daño colateral de la Ley de Inclusión Financiera”.

La ley, aprobada en el Parlamento semanas atrás, aclara en su segundo artículo que bajo ninguna circunstancia el empleador podrá “disponer de los montos", ya que “esta es una facultad exclusiva de los trabajadores”.

El artículo 1 de la ley afirma que “todo trabajador que habitualmente perciba propina, o que desempeñe tareas en las que es de estilo o costumbre recibir propina, tiene derecho a que la misma sea pasible de abonarse a través de los medios de pago definidos en el artículo 1 de la Ley 19.210, de 29 de abril de 2014", es decir, la Ley de Inclusión Financiera.

“El empleador tiene la obligación de aplicar la tecnología disponible para que los clientes puedan incluir las propinas en la transacción por el mismo medio de pago por el que se efectúe el pago del servicio o producto al cual accede la propina”, añade la norma.

El diputado Sanguinetti y el espíritu de la ley de propinas

El diputado Sanguinetti, uno de los redactores de la norma, le confió a Ámbito que lo que se intenta es arreglar “un daño colateral de la Ley de Inclusión Financiera”, que provocó un aumento de la utilización de las tarjetas de débito y crédito y disminuyó la circulación del dinero en efectivo y, por tanto, afectó a estos trabajadores que dependen de las propinas para incrementar sus ingresos.

“Cuando empezaron los estímulos al uso de los medios electrónicos de pago, el comportamiento de los uruguayos en lo que tiene que ver con los pagos fue cambiando. La gente prefirió usar los medios electrónicos y fue dejando el efectivo de lado, llegado a un punto que en el año 2022, entre el 80 y el 90% de los pagos, según el sistema de pagos del Banco Central del Uruguay (BCU), era por medios electrónicos", explicó Sanguinetti.

Y agregó: "La consecuencia de esto es que gradualmente estos trabajadores fueron perdiendo ingresos de propina y en estos sectores se paga un ficto, así reciban 3 pesos o 10 mil pesos por semana de propina, el ficto lo tienen que pagar igual. Estos trabajadores, sector gastronómico, estaciones de servicio, hoteles, delivery, disminuyeron una gran cantidad sus ingresos de propina”.

“Entonces, nos pareció una gran injusticia. Por eso es el espíritu de esta iniciativa, que lo que refiere la ley es que todas las empresas se verán obligadas a aceptar propinas por medios electrónicos de pagos, indiferentemente del medio que ellos también utilicen", señaló el legislador colorado.

En la misma línea, aclaró: "Acá no se está obligando a nadie a bancarizarse ni utilizar los medios electrónicos de pago. Aquellos lugares donde no aceptan medios electrónicos de pago no van a tener ningún inconveniente porque siempre sus trabajadores recibieron propina en efectivo“.

Sanguinetti hizo referencia además a un cobro que vienen realizando empresas financieras por la administración de las propinas, que también afectaría al ingreso final de los trabajadores, aspecto que también la ley busca corregir.

“Uno de los sellos de las tarjetas de crédito le cobraba un cargo de administración más impuestos, entonces ahí el empleador le trasladaba ese costo al trabajador y obviamente la propina no iba íntegra. En esta ley lo que hacemos es prohibir que se les descuenten esos montos a los trabajadores, la propina va a ir íntegra, al igual que lo dice uno de los artículos de la ley de inclusión financiera, que todas aquellas partidas salariales, pensiones, jubilaciones, no pueden tener ningún tipo de comisión ni cargo por administración”, precisó Sanguinetti.

Reglamentación y reclamos

La ley ya está vigente desde el 29 de enero, pero aún quedan algunos detalles para su reglamentación definitiva. “Se va a reglamentar por algunas cuestiones menores, pero ya los trabajadores pueden exigir a las empresas que se cumplan", afirmó el diputado.

Asimismo, recordó que "en caso de incumplimiento las empresas ya son pasibles de sanciones por incumplimiento a leyes laborales" y anunció que "las denuncias serán recepcionadas por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social”.