La undécima ronda salarial cerró con acuerdos en el 83% de las mesas y abarcó a más de 670.000 trabajadores privados

El MTSS destacó la baja conflictividad y la incorporación de cláusulas sobre género, salud mental y cuidados como hitos de la negociación colectiva.

Gentileza del MTSS

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) presentó hoy el informe de cierre de la primera fase de la undécima ronda de Consejos de Salarios, que registró uno de los niveles de acuerdo más elevados de las últimas rondas, el 83% de las mesas cerradas culminó con consenso entre las partes, en un proceso que involucró a más de 670.000 trabajadores y trabajadoras del sector privado.

La etapa analizada comprendió 167 mesas de negociación, correspondientes a convenios con vencimiento entre junio y noviembre de 2025. Al momento del cierre del informe, 165 mesas habían finalizado su proceso y dos se encontraban en instancias finales. De las mesas cerradas, 137 concluyeron por acuerdo directo entre las partes sociales, mientras que el resto se resolvió mediante los mecanismos de votación previstos en la normativa vigente. En total, el proceso demandó más de 890 instancias de negociación tripartita.

Un dato que el informe subraya con particular énfasis es la consolidación de las llamadas cláusulas no salariales dentro de los convenios colectivos. El 50% de los acuerdos incorporó disposiciones sobre cuidados y corresponsabilidad; el 39% incluyó medidas vinculadas a igualdad de género y salud mental; y el 28% abordó situaciones de violencia o acoso laboral. También se registraron avances en licencias para cuidados familiares, prevención de la violencia basada en género, formación profesional y adaptación a los cambios tecnológicos.

La incorporación sistemática de estas cláusulas implica costos y obligaciones para las empresas que van más allá del ajuste salarial puro, y que deberán contemplarse en la planificación de recursos humanos del sector privado.

Hitos sectoriales: doméstico y rural

Entre los resultados más destacados por la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), el informe señala la creación de categorías laborales en el sector del trabajo doméstico, una reivindicación histórica del sector, y los acuerdos alcanzados en actividades rurales, dos segmentos de alta informalidad relativa y escasa cobertura convencional en rondas anteriores.

La ronda transcurrió en un clima de relativa calma: menos del 10% de las mesas registró medidas de conflicto, en línea con las tendencias históricas del país. En el sector público, por primera vez las mesas de negociación fueron instaladas antes de la presentación del Presupuesto Nacional, lo que permitió incorporar en el diálogo tanto aspectos salariales como condiciones de trabajo, en un cambio de metodología con implicancias directas para la discusión presupuestal en curso.

La DINATRA valoró positivamente el desempeño general de la ronda, destacando el elevado nivel de acuerdos, la madurez de los mecanismos de prevención de conflictos y la ampliación temática de la negociación colectiva. Para los actores del mercado financiero y empresarial, la señal es de estabilidad en el frente laboral: una ronda con alta tasa de acuerdo y baja conflictividad reduce la incertidumbre sobre costos laborales y fortalece el clima de negocios de cara al segundo semestre del año.