"No es una limitación a la libertad de las empresas de despedir", insisten desde el gobierno sobre el proyecto de preaviso

El subsecretario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Hugo Barreto, aseguró que se trata de cumplir con una normativa de la OIT.

"No es una limitación a la libertad de las empresas de despedir", insisten desde el gobierno sobre el proyecto de preaviso.

Foto: Freepik

El subsecretario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Hugo Barreto, defendió una vez más la iniciativa que la cartera busca aprobar en el Parlamento y que pretende regular el despido de los trabajadores: "Que tengan que dar explicaciones no es ninguna limitación a la libertad que las empresas puedan tener de despedir", aseguró.

El proyecto de ley en el que trabaja el MTSS para implementar la obligatoriedad de que las empresas comuniquen de forma anticipada los despidos masivos o cierres definitivos de sus operaciones generó una nueva polémica en torno al rol del Estado en el mercado laboral y su intervención en relaciones entre privados pese a que, como señalaron ya en varias ocasiones desde el gobierno, la iniciativa no busca restringir las acciones de las compañías sino "ganar tiempo" para que la cartera pueda negociar en beneficio de los empleados.

Dadas las críticas recibidas, Barreto insistió en que "la propuesta tiene que ver con introducir la obligación de que, en caso de despidos, la empresa deba hacer un preaviso para que la persona trabajadora pueda tener cierta planificación y previsión de lo que será su futuro". "Hay un primer elemento que tiende a evitar que el despido sea comunicado de manera intempestiva", reforzó, en diálogo con Radio Monte Carlo.

En ese sentido, recordó que se han dado varios casos de público conocimiento en los últimos meses en el que las desvinculaciones se produjeron "de un día para el otro", e incluso con comunicaciones a través de medios digitales, WhatsApp o hasta reuniones de Zoom.

"El otro elemento que se introduciría en este proyecto es la obligación de que las empresas, cuando despidan, tengan que dar explicaciones, justificaciones o razones por las cuales se produce el despido, porque hoy también puede ocurrir que el trabajador quede sin saber cuál es el motivo del mismo", agregó, pero aseguró que "esto no significa, desde luego, ninguna limitación a la libertad que las empresas puedan tener de despedir, ninguna restricción".

Posibles sanciones y mayor margen de negociación

Por otra parte, el subsecretario sostuvo que los "dos elementos que pretendemos introducir en la legislación uruguaya a través de un proyecto, tanto la causa razonable del despido como el preaviso, hacen parte de muchísimas legislaciones de países extranjeros y del mismo Convenio Internacional del Trabajo de la OIT, número 158". "No es una iniciativa original del Ministerio de Trabajo, sino que tratamos de cumplir con una normativa de carácter internacional que Uruguay, hasta el momento, no ha ratificado", agregó.

En ese sentido, señaló que las consecuencias del incumplimiento de estas obligaciones podrían entrar en el marco de sanciones que aplica la Inspección del Trabajo, como en el caso de cualquier debe en normativa laboral.

Asimismo, Barreta explicó que, junto con el preaviso a los empleados, también se incluye el preaviso al MTSS, lo que puede generar "una serie de intercambios de búsqueda de alternativas para evitar el cierre de la empresa o para evitar los despidos o reestructuraciones que puedan implicar pérdida de puestos de trabajo".