Microsoft consideró que la diversidad “ya no es fundamental para el negocio”, según afirmó un exgerente, después de que la empresa despidiera a los empleados que trabajaban en iniciativas enfocadas en la inclusión.
Una decisión de negocio le costó cara a Microsoft: sus acciones cayeron casi 5% en últimas cinco jornadas
Esto se produce después de que una ola de empresas aumentara su atención en la diversidad tras el asesinato de George Floyd por un oficial de policía blanco.
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El número de empleos de DEI en EE.UU. se redujo un 8% durante las primeras seis semanas de 2024.
Y es que, según trascendió, el gigante tecnológico despidió a los empleados que trabajaban en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, en inglés), solo cuatro años después de haber prometido duplicar el número de líderes negros dentro de la empresa para 2025.
En ese sentido, tras la difusión de la noticia, las acciones del gigante tecnológico cayeron 1,3%. En las últimas cinco jornadas ese rojo alcanzó casi un 5%
Un correo electrónico enviado por uno de los trabajadores despedidos, visto por Business Insider, decía: “El verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas de DEI en todas partes ya no es fundamental para el negocio ni inteligente como lo era en 2020”.
Qué dijo Microsoft
No obstante, un portavoz dijo que los compromisos de la empresa en esta área “permanecen sin cambios”. “Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y mantenemos firmes nuestras expectativas, priorizando la responsabilidad y continuando enfocándonos en este trabajo”, dijo.
Esto se produce después de que una ola de empresas aumentara su atención en la diversidad tras el asesinato de George Floyd por un oficial de policía blanco. El incidente desencadenó una ola de protestas por el movimiento Black Lives Matter, con el número de empleadores implementando nuevas iniciativas de diversidad e inclusión casi triplicándose a raíz de las manifestaciones.
Sin embargo, muchas empresas han retrocedido o abandonado tales iniciativas en los últimos meses mientras luchan contra el aumento de los costos. Meta, Tesla y X (anteriormente conocido como Twitter) han reducido el tamaño de sus respectivos equipos de DEI en un 50% o más en 2023.
Zoom informó al personal a principios de este año que había desmantelado su equipo de DEI en medio de despidos, reflejando una tendencia más amplia en Occidente.
El número de empleos de DEI en EE.UU. se redujo un 8% durante las primeras seis semanas de 2024, según datos obtenidos por Revelio Labs y The Washington Post en febrero.
Los consultores de diversidad esperan que se produzca una tendencia similar en el Reino Unido. Simon Fanshawe, quien fue uno de los seis activistas que fundaron la organización benéfica LGBT Stonewall, dijo en mayo que había presenciado un cambio de actitud entre los empleadores sobre el papel que los programas de diversidad deberían tener en el ámbito corporativo británico.
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