En qué consiste el plan Primer Empleo

El presidente Mauricio Macri anunció el envío al Congreso de un proyecto de ley destinado a favorecer el acceso al primer empleo entre los jóvenes de 18 a 24 años, que de ser aprobado, supondrá exenciones y subsidios para las empresas que den esa primera oportunidad laboral.

En una conferencia en la Casa Rosada el mandatario recordó que esta se trata de una "promesa de campaña" destinada a crear "trabajo de calidad".

Según el proyecto, su objetivo es liberar de cargas impositivas a las empresas medianas y pequeñas, e incentivar la contratación de personal que comienza a desempañarse en la vida laboral. 

El proyecto de ley de Primer Empleo impulsado por el Poder Ejecutivo Nacional contempla:

• Exenciones impositivas (se les descontará un porcentaje de las contribuciones patronales) y subsidios para las empresas que contraten a jóvenes de entre 18 y 24 años.

• Los beneficios no tendrán límite de edad en el caso de las diez provincias del norte comprendidas en el Plan Belgrano (Misiones, Corrientes, Chaco, Santiago del Estero, Formosa, Salta, Jujuy, Tucumán, Catamarca y La Rioja).

• En estas provincias, a su vez, están previstos mayores incentivos para los empleadores que formen parte del programa.

• Los jóvenes involucrados deberán tener no más de tres años de experiencia laboral en el mercado.

• Los beneficios estarán vigentes desde el primer año del trabajador en la empresa e irán decreciendo hasta culminar el tercer año del trabajador en la empresa, cuando quedarán sin efecto.

• Los subsidios y las exenciones serán más altos para las pymes de hasta 200 empleados y se priorizará a los trabajadores con los salarios más bajos.

• Las empresas que tienen hasta 200 empleados estarán eximidas del pago del 100 por ciento de las contribuciones patronales durante los primeros doce meses de aportes del empleado, de un 60 por ciento entre los meses 13 y 24, y del 40 por ciento del mes 25 hasta el 36.

• Para las empresas de más de 200 empleados, en tanto, las exenciones alcanzarán el 80% durante los 12 primeros meses, al 40 por ciento del mes 13 a los 24 meses y del 20 por ciento hasta los 36 meses.

• Se exceptuará de los beneficios a aquellas empresas que estén en un proceso de achicamiento de personal: es decir, que si por ejemplo despide a cuatro empleados y contrata a dos jóvenes no podrá reclamar las exenciones impositivas y los subsidios.

• A las personas con discapacidad no se les computarán los aportes anteriores cuando sean contratados por primera vez. Tampoco se consideran como aportes aquellos hechos por monotributistas sociales.

• Los trabajadores tendrán garantizadas todas las contribuciones patronales durante el periodo en el que estén amparados bajo este régimen y realizarán sus contribuciones personales al igual que cualquier trabajador.