El sector Banca Oficial de AEBU respaldó el acuerdo que incorpora nuevas licencias para el cuidado de familiares y garantiza no perder poder adquisitivo.
Bancarios del sector público ratificaron un nuevo convenio con foco en salarios y políticas de cuidados.
El sector banca oficial de la Asociación del Bancarios del Uruguay (AEBU) aprobaron el nuevo convenio colectivo alcanzado con las autoridades del sector, poniendo fin a más de nueve meses de negociaciones y habilitando una nueva etapa centrada en la preservación del salario real, la ampliación de derechos laborales y el análisis de las necesidades de personal en los bancos estatales.
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La AEBU ratificó el acuerdo alcanzado tras un largo período de conversaciones, en una instancia que reunió a cerca de 1.000 afiliados de todo el país. El presidente de AEBU Banca Oficial, Roberto Umpiérrez, valoró como "positivo" y sostuvo que "se llega a un muy buen acuerdo". Según explicó, el proceso comenzó a mediados del año pasado y demandó varios intercambios antes de llegar a un consenso que finalmente obtuvo el respaldo de la asamblea.
Umpiérrez destacó, además, la convocatoria que logró duplicar el quórum mínimo requerido. La asamblea se desarrolló bajo una modalidad híbrida lo que permitió una amplia concurrencia y una representación diversa de trabajadores de distintas regiones.
Más allá de los aspectos salariales, el convenio incorpora una serie de compromisos vinculados a la organización y funcionamiento de los bancos estatales. En ese sentido, AEBU insistió en la necesidad de reforzar las plantillas de funcionarios. "Estamos viendo que la gestión interna de los bancos no está acompañando el crecimiento de algunas poblaciones en el interior y también en Montevideo", señaló. Por ese motivo, el acuerdo prevé la conformación de grupos de trabajo que analizarán la estructura de las sucursales y las necesidades de personal en cada caso.
El convenio también establece una pauta destinada a preservar el poder adquisitivo de los trabajadores durante su vigencia, garantizando que no se produzcan pérdidas de salario real. Este punto era considerado prioritario por el gremio en el actual contexto económico y fue uno de los ejes centrales de las conversaciones.
Otro de los capítulos relevantes del acuerdo está vinculado a la denominada agenda de derechos. Según explicó Umpiérrez, el nuevo convenio incorpora avances en materia de políticas de cuidados y conciliación entre la vida laboral y familiar. Entre las medidas acordadas se incluyen licencias para el cuidado de familiares enfermos, beneficios para el cuidado de recién nacidos y la equiparación de derechos entre padres adoptantes y biológicos.
El dirigente recordó además que el 61% de los funcionarios de la banca pública son mujeres, por lo que las medidas vinculadas a cuidados y corresponsabilidad familiar adquieren una relevancia particular dentro del sector. Para AEBU, estos avances representan un paso importante hacia una mayor equidad y reconocimiento de las necesidades de los trabajadores en distintas etapas de la vida.