Según la última encuesta Spot realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 88,9% en 2023 al personal fuera de convenio. Las compañías realizan estas proyecciones tomando como referencia una inflación anual estimada del 97% en base a fuentes privadas.
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Considerando estos datos, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.
Cabe señalar que en 2022 las empresas otorgaron un incremento del 90% al personal fuera de convenio y consideraron una inflación anual del 95 por ciento.
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 47,4% otorgará 4 incrementos en el año; un 18,5% de las empresas otorgarán 5 aumentos; el 16,6% brindará 3; un 14,2% dará 6 o más ajustes en el año, mientras que un 3,3% brindará 2 ajustes.
Abril, julio y octubre son los meses en los que la mayor parte de las compañías otorga los incrementos, seguido por enero, marzo y setiembre.
“Debido al alto pronóstico de inflación de este año, las compañías ya prevén como mínimo 4 aumentos, si no más. En general, cuanto más incierto el contexto, más instancias de revisión salarial se plantea el mercado”, comentó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
En cuanto a los incrementos salariales previstos por cada industria, los 10 sectores que planean otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general son: Ingeniería y construcción (103,01%); High Tech-Servicios, software y comercio electrónico (102.05%); Energía (100,51%); Ciencias de la Vida -Dispositivos y equipo médico (100,48%); Fintech (97,44%); High Tech(Servicios) -Servicios y Soluciones de Asesoría de TI (96,56%); Ciencias de la Vida -Combinación u otros (96,01%); High Tech (Servicios) -Servicios de Telecomunicaciones (95,60%); Energía-Oil & Gas (95,31%); Bancos (95%);
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