La primera paritaria negociada con la premisa de incorporar la perspectiva de género camina a paso firme y con la posibilidad de sentar un precedente novedoso en el mercado laboral argentino, con el impulso central del Gobierno. Se trata de la discusión salarial y del convenio colectivo de trabajo de la Asociación Argentina de Actores con las cinco cámaras empresariales del rubro, que incluye la discusión en torno de un protocolo con eje en el combate a la violencia, discriminación, acoso y abuso contra las mujeres.
Aunque el origen del protocolo en debate data de 2018 como coletazo de las denuncias en la Argentina de la actriz Thelma Fardin contra Juan Darthés y del denominado “Me Too” en Estados Unidos, recién este año la problemática pudo incorporarse a las audiencias en el Ministerio de Trabajo por el convenio laboral entre el gremio y las entidades que nuclean a los productores de cine, televisión, teatro, publicidad y doblaje. Su inclusión cobró impulso por el pedido que hizo en ese sentido el Gobierno nacional a todos los sindicatos y asociaciones de empleadores a través de los funcionarios de la cartera laboral dedicados a las paritarias, tal como adelantó en marzo Ámbito.
“Estamos discutiendo sobre un protocolo que parte de la legislación vigente, de un trabajo de Sagai (Sociedad Argentina de Gestión de Intérpretes) y de recomendaciones de otros países. También participa el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad. La idea es contar con una herramienta precisa que nos permita prevenir casos de violencia de género y abordarlos con pautas bien definidas en caso de que se produzcan en situaciones laborales” le explicó a este diario Alejandra Rincón, secretaria adjunta de AAA. La gremialista explicó que la normativa en análisis “no avanza sobre los contenidos” ni sobre otros ítems como la paridad de ingresos o de dotaciones de personal en el vínculo laboral pero de todos modos “fomenta criterios de igualdad, equidad e inclusión”.
Un capítulo central del protocolo pasa por la filmación de “escenas íntimas”. El manual define los criterios para encarar este tipo de labores artísticas de manera consensuada y sin dejar espacios a ambigüedades en perjuicio de las actrices. En el gremio explicaron que es frecuente que la filmación de situaciones sexuales quede a un amplio arbitrio del director incluso por encima del guión. También aludieron a los castings, donde hay denuncias de actrices a las que se les pidió que se desnudaran sin que el personaje para el que se postulaban lo demandara. El texto protege a las mujeres, además, de ser convocadas a citas no deseadas por fuera del set de filmación por personas con un potencial poder jerárquico sobre ellas.
“Es una herramienta de prevención. Que todos los actores y las actrices sepan qué se puede y qué no se puede hacer”, amplió Rincón. La normativa en análisis recoge experiencias similares en la materia de Estados Unidos, Canadá y Europa. Las denuncias que arrancaron en 2017 contra el productor de Hollywood Harvey Wainstein sacudieron la industria cinematográfica de aquel país y se extendieron por todo el mundo a través de campañas de apoyo a las actrices que decidieran contar las agresiones de las que habían sido víctimas.
En el caso de AAA el debate se encuentra en pleno desarrollo. Como en el resto de las paritarias lo arbitra la directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello, responsable primaria de pedirles a gremialistas y empresarios la inclusión de la perspectiva de género en todas las paritarias de este año. El planteo deriva de una instrucción directa de Alberto Fernández y en la cartera laboral incluso cuenta con un área específica de implementación, la Subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral a cargo de Pamela Ares. Como también anticipó este diario, el Gobierno no sólo impulsa la inclusión de la problemática de género en las paritarias sino también una modificación en el estatuto de la CGT para la incorporación de mujeres desde este año en la renovación de autoridades prevista, por ahora, para octubre.
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