24 de enero 2024 - 11:39

La demanda laboral cayó un 16% en 2023

Tras lo que fue un 2022 de cifras históricas, durante el año pasado se generaron unas 12.000 oportunidades de empleo menos.

En 2023 se generaron más de 65.000 oportunidades laborales en Uruguay.

En 2023 se generaron más de 65.000 oportunidades laborales en Uruguay.

Foto: Freepik

La demanda laboral cayó un 16% durante 2023 en Uruguay, luego de que se generaran unas 65.812 oportunidades de empleo, significando unas 12.642 oportunidades de trabajo menos que en 2022, año en el que se alcanzaron cifras históricas.

Los datos se desprenden del Informe Anual del mercado laboral elaborado por Advice Analytics, el cual contiene el balance del 2023 y las tendencias de 2024.

Según la empresa, los números preliminares —que señalaban una disminución del 18%— hacia el final del año pasado podrían interpretarse como una "normalización esperable" luego de lo que fuera un período de intenso crecimiento, como lo fue 2022, y que en el transcurso del período la demanda permaneció "sumamente estable". Finalmente, la disminución de la demanda laboral fue menor de la proyectada —16%—, e igualmente se posicionó por encima de años previos al 2022.

De acuerdo al informe de Advice, el "2023 fue un año caracterizado por la estabilidad". " La demanda laboral terminó el año en valores muy similares a los que registró al inicio y no se observaron variaciones significativas. Incluso las variaciones estacionales, que tienen lugar en meses específicos y se proyectan de manera anticipada, fueron moderadas en comparación a años anteriores", expresaron.

Durante el primer trimestre del año pasado se generaron unas 17.071 oportunidades laborales; en el segundo semestre fueron unas 15.699; otras 16.424 en el tercer trimestre; mientras que en diciembre, el año cerró con 16.624 oportunidades de empleo durante el cuarto trimestre. Asimismo, entre julio y setiembre fue donde se registró la mayor diferencia respecto al 2022, con un 23,6% menos de oportunidades de empleo publicadas.

Tendencias laborales en 2024

Advice Analytics afirma que cada vez más empresas uruguayas se están volcando a explorar "las ventajas potenciales de la utilización de los datos", para así poder tomar decisiones estratégicas y optimizar procesos.

A partir de esto, el 17,1% de los anuncios de empleo demanda algún conocimiento vinculado a datos, implicando un crecimiento de hasta 2,5 veces con respecto a 2019.

Estos conocimientos son demandados por los empleadores en diversos campos de aplicación, como la inteligencia de negocios en un 68,7%; el desarrollo e ingeniería de software en un 47,6%; y la selección de personal en un 30,1%.

A su vez, el uso de tecnologías aplicadas más demandas en los candidatos fueron el Excel, en un 52%; el SQL, en un 33,7%; y el podio es completado por el Python, en un 17,2%.

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