Son varios los desafíos relacionados a la fuerza laboral que pueden influir en el desempeño de los empleados de las organizaciones. El debate por una jornada laboral de 4 días es uno de ellos. Sin embargo, por el momento pocas empresas acompañan la idea.
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Según un informe de Mercer Marsh Beneficios (MMB), los problemas de salud mental corren el riesgo de ser un punto ciego para varias compañías, como aquellos referidos a la falta de confianza en los líderes, vergüenza, abuso de sustancias, aislamiento social o incapacidad para mantenerse al día con el cambio tecnológico. El informe encuestó a más de 200 empresas, principalmente de High Tech, Consumo Masivo y Retail. Se registrar, un 85% de los profesionales de RR.HH. en Argentina afirman que los riesgos de salud y seguridad para los empleados, incluyendo pandemias y el agotamiento de la mano de obra, son una grave amenaza. A partir de estos datos, el informe advierte que la solución a esta problemática es invertir en prestaciones que gestionen los riesgos, para aumentar la resiliencia de las personas y las empresas.
Asimismo, 3 de cada 4 (75%) organizaciones consideran que los riesgos relacionados con las prácticas de talento, como la naturaleza cambiante del trabajo y la atracción y retención de talentos, también son un factor a considerar. Los líderes de Recursos Humanos están de acuerdo en que las personas necesitan atención empática en un mundo cambiante, y de hecho, según el relevamiento, un 46% de los empleados están conformes con las políticas y sistemas de soporte para permitir el trabajo remoto y flexible.