Empleo: el 90% de los jóvenes tiene problemas para "matchear" con las empresas

Las encuestas reflejaron que 7 de cada 10 jóvenes consideran que la falta de experiencia es el obstáculo principal para conseguir trabajo. Las empresas observan problemáticas a la hora de contratar en las habilidades del personal, sus capacidades y las pretenciones salariales.

El 90% de los jóvenes elige buscar empleo a través de las redes sociales. 

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Los jóvenes encuentran cada vez más complicado insertarse en el mundo laboral y ser compatibles con las expectativas de las empresas, donde 9 de cada 10 considera que tiene dificultades para conseguir trabajo en Argentina, según un estudio bienal realizado por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica.

La investigación, que encuestó a más de 13 mil jóvenes y más de 500 empresas de 14 países, se enfocó en revelar y dar a conocer el comportamiento del empleo y su impacto, haciendo hincapié en las dificultades que se presentan y la falta de compatibilidad en los requisitos que buscan los jóvenes, frente a las expectativas y necesidades de las empresas.

Los resultados reflejaron que 7 de cada 10 jóvenes consideran que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal, en segundo lugar, el 48% cree que es la incompatibilidad de los horarios laborales, y por último, el 43% lo adjudica a la escasez de oportunidades en áreas de interés.

El principal motivo de renuncia de los jóvenes entre 19 y 29 años son los salarios insatisfactorios.

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"La dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante", señaló Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina. En este sentido, 7 de cada 10 han trabajado en áreas que no han sido de su interés; el 32% por necesidades económicas urgentes y el 23% por falta de experiencia.

A la hora de buscar un empleo, las redes sociales se posicionan como el medio favorito del 90% de los jóvenes, dentro de otras herramientas destacan a través de familiares y amigos (69%), y buscando directamente en los sitios web de las empresas que buscan aplicar (51%). Por otro lado, para el 21% de las empresas las redes sociales también son el medio principal que utilizan para dar a conocer sus vacantes, el 19% por contactos referidos y el 13% a través de bolsas de trabajo universitarias.

En cuanto a las principales áreas de interés laboral, los jóvenes destacaron: ventas y atención al cliente (43%), Marketing y Publicidad (18%) y Tecnologías de la Información (18%). A su vez, las organizaciones de Argentina señalaron que las áreas con más vacantes son: ventas y atención al cliente (14%), finanzas y bienes raíces (13%) e ingeniería (11%).

Qué dificultades observan las empresas

Dentro de los principales hallazgos, las empresas observan problemáticas para la rotación de personal, las causas más importantes del abandono laboral y las dificultades para encontrar talento joven. Señalaron que la falta de experiencia y de habilidades humanas, ambas con 20%, son los puntos más complicados a la hora de contratar junto a las expectativas salariales y beneficios superiores a los ofrecidos (18%).

"Los resultados de este estudio son un llamado de atención sobre las barreras que enfrentan los jóvenes para ingresar al mercado laboral en Argentina", comentó Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.

Al mismo tiempo, el 61% de las organizaciones encuestadas encuentran mayor dificultad en la retención del talento joven que en la atracción; sin embargo, el 57% reportan que el nivel de rotación laboral entre los mismos es bajo. Los principales motivos de renuncia de personas entre 18 y 29 años son: salarios insatisfactorios (18%), equilibrio de vida laboral y personal (13%) y búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional (11%).