Recursos humanos

Luciana Aymar dialogó sobre liderazgo con Fer Niizawa en HRTrends 2026, el evento insignia de Bonda.

Luciana Aymar y el liderazgo: "No quería brillar sólo yo, también quería hacer brillar a mi equipo"

El primer panel de HRTrends 2026 reunió a representantes de Banco Hipotecario, KPMG, Farma Plus y Enel.

Recursos humanos

Del propósito al bienestar integral: el nuevo paradigma de Recursos Humanos para retener talento corporativo

Empezar de nuevo después de los 50 tampoco es empezar de cero.

Recursos humanos

Quedarse sin trabajo después de los 50

La alineación no se consigue reforzando el discurso oficial, sino reconciliando realidades en conflicto.

Recursos humanos

¿Estás creando un entorno de trabajo tóxico sin darte cuenta?

Hoy conviven cinco generaciones codo a codo en el trabajo, por primera vez en la historia

Recursos humanos

Cómo sacarle el máximo provecho a una fuerza laboral de cinco generaciones

Si bien parece que la IA viene a democratizar el conocimiento, y a darnos mejores posibilidades futuras, puede ser que en algunas situaciones actúe como un freno y una limitante del mercado laboral, restringiendo el acceso para quienes llegaron tarde o aún no se subieron a la ola.

Recursos humanos

"IA Fit", el nuevo requisito excluyente en el mercado laboral

Ahora los candidatos ya no preparan entrevistas para convencer a una persona sino para superar a un sistema.

Recursos humanos

¿Por qué como reclutadores debería preocuparnos la nueva era de los candidatos perfectos?

La estrategia consiste en aceptar que el viaje nunca será como fue planeado.

Recursos humanos

Enseñanzas de La Odisea: Ninguna estrategia sobrevive intacta al viaje

Analistas señalaron que la generación que hoy tiene entre 25 y 40 años se insertó en un mercado laboral que lleva más de una década en deterioro.

Mercado Laboral

Los jóvenes no quieren ser jefes: por líderes "quemados" y la crisis de la meritocracia privilegian la vida personal

Un informe de Thomson Reuters revela que el 74% de los profesionales ya usa IA cada semana, pero las empresas no logran convertir esa adopción en valor real.

Recursos humanos

La IA ya llegó al trabajo, pero las empresas no logran convertirla en valor

Ascender a los mejores empleados sin la capacitación adecuada puede ser contraproducente, según el Principio de Peter.

Talentos tecnológicos: errores y aciertos de las empresas que buscan cubrir sus vacantes estratégicas

Agustín Perelman, co-founder de Bonda, en la apertura de la sexta edición de HRTrends by Bonda.

Recursos humanos

Beneficios corporativos: flexibilidad, apoyo monetario y personalización, la fórmula ideal para retener talento

Una consultoría exitosa no es una intervención externa impuesta, es (o debería ser) una sociedad estratégica.

Recursos humanos

¿Contratar una consultoría es admitir que un líder no puede con su trabajo?

Según nuestra última Encuesta de Beneficios, el 36% de las empresas en el país ofrecen beneficios vinculados al Retiro (era del 21,8% en 2023).

Recursos humanos

Más de un tercio de las empresas en Argentina ofrece beneficios para el retiro

el talento que no sobra: la competencia por ejecutivos en mineria y energia

El talento que no sobra: la competencia por ejecutivos en minería y energía

Un estudio revela coincidencias y diferencias entre Gen Z y mayores de 50 en consumo, tecnología y trabajo. Ambos grupos no se sienten representados por la publicidad actual.

Recursos humanos

Gen Z y mayores de 50: coincidencias y brechas que reconfiguran consumo, trabajo y tecnología

Un líder potenciador entiende que su rol principal no es ser el primero, sino estar al servicio del otro.

Recursos humanos

Desafío 2026: líderes que potencien, y no que resten

El estudio de Bain & Company revela una fuerte desconexión entre líderes y empleados en procesos de reorganización empresarial.

Recursos humanos

Estructuras nuevas, viejos problemas: por qué fracasan los rediseños organizativos

La flexibilidad deja de ser política declarativa para convertirse en experiencia inteligente, diseñada en función de roles, momentos de vida y objetivos del negocio.

Recursos humanos

Del "dónde" al "cómo", la cultura laboral entra en su etapa adulta

De cara a 2026, las empresas proyectan un ajuste salarial anual del 23% y una inflación esperada en torno a ese valor como un quiebre frente a los años de alta volatilidad.

Paritarias 2026: las empresas buscan alinear salarios con inflación y prevén subas del 23% en tramos

Casos recientes en organizaciones públicas y privadas de Argentina y América Latina demuestran que cumplir formalmente la norma ya no es suficiente: la sociedad exige coherencia y transparencia.

Recursos humanos

Integridad como forma de poder: por qué el liderazgo del futuro se construye hoy

En el último tramo del año, la remuneración pretendida logró colocarse por encima de la inflación en los meses de julio y septiembre, según Bumeran.

Salarios pretendidos en la Argentina: los más bajos, los más altos y qué áreas tuvieron incrementos

Un dilema para la continuidad de las organizaciones es que solo el 39% de la Generación X y el 56% de los Millennials aspiran a ser líderes.

Envejecimiento laboral: en cuatro años, el 25% de los trabajadores será mayor de 55

Vivir más exige repensar el trabajo, el ahorro y el aprendizaje para construir una segunda etapa laboral activa, autónoma y económicamente sostenible.

Recursos humanos

La segunda vida productiva: cuando retirarse ya no alcanza

En un contexto económico desafiante como el latinoamericano, el desafío para las empresas es ofrecer una estabilidad sólida, pero enmarcada en un propósito creíble que motive a construir el futuro, no solo a mantener el presente.

Recursos humanos

Gestión del talento en la era de la IA: cómo equilibrar propósito, estabilidad y tecnología

Las empresas que apuestan por la salud integral de sus equipos logran hasta un 89 % más de retención de talento y menores tasas de ausentismo.

Recursos humanos

Planear el bienestar: la ventaja corporativa para el 2026

Según Knowledge at Wharton, gestionar la marca personal implica asumir un rol activo en moldear la percepción que el mundo tiene de nosotros como profesionales.

Recursos humanos

¿Qué lugar tiene tu marca personal en la agenda del nuevo año?

La diversidad, entendida como el conjunto de características que hacen únicas a las personas —incluyendo el género, la edad, la orientación sexual, el origen étnico, la discapacidad, la historia de vida, las formas de pensar y hasta los estilos de trabajo—, ya no puede ser reducida a una agenda temática puntual.

Recursos humanos

Diversidad en las empresas: más allá del género, una apuesta estratégica por la innovación y la resiliencia

La oportunidad que tienen ahora los líderes es la de reordenar la agenda de transformación desde adentro hacia afuera.

Recursos humanos

Por qué la transformación organizacional comienza en la conciencia colectiva antes que en la adopción de nuevas tecnologías

Consultoras destacaron cualidades de los perfiles más buscados, entre ellos la adaptabilidad en un entorno cambiante.

Mercado Laboral

Perfiles tecno, eficientes y con habilidades "humanas", las tendencias del mercado laboral en 2025