Impacta la crisis: cayeron ya 10% pedidos de empleo

Las solicitudes de personal cayeron más de 10% en octubre respecto de setiembre. Según estimaciones de Adecco, Universo Laboral y Portal-RH, el mes pasado se verificó una disminución de avisos de empleos publicados como correlato de la reducción en las búsquedas de personal.

Los rubros más perjudicados son, en primer lugar, bancos, automotrices, autopartistas, construcción, inmobiliarias y exportadoras. En segundo término, y a través de la disminución del consumo, la contracción llegaría a compañías de «retail», servicios, alimentos, las vinculadas a promociones de verano y turismo en la costa argentina y las de productos suntuarios.

En línea con estas proyecciones, las últimas semanas empezaron los adelantos de vacaciones, suspensión o eliminación de turnos de trabajo, bajas a los contratados, suspensión de vacantes y hasta se observan los primeros despidos a raíz de los cuales el sindicalismo ya reclama la vuelta de la doble indemnización.

Queda opacado, así, el celebrado anuncio de la presidente Cristina de Kirchner de que la desocupación bajó a 7,8% en el tercer trimestre. Donde se enfocan todas las miradas es en el efecto de la crisis financiera y el cambio en el régimen previsional sobre el mercado de trabajo. Esto recién se reflejaría, si Guillermo Moreno así lo consiente, en los números del cuarto trimestre.

Preocupación

La posibilidad de una contracción en el empleo comenzó a preocupar luego del conflicto del campo. Ahora, la incertidumbre generada por la crisis internacional y la estatización de las AFJP son nuevos condimentos que empeoran la situación laboral. Lo anticipó un informe de SEL Consultores y lo están confirmando las consultoras de recursos humanos y los portales de búsqueda de empleos. Para SEL, la pérdida de dinamismo en el empleo data de antes de la crisis internacional: «La creación de empleo se desaceleró desde 5,6% en el segundo trimestre del año pasado, a sólo 1% en el segundo del actual; ésta es una caída de más de 80% en la capacidad de generación de puestos de trabajo».

Víctor Jablonka, presidente de Universo Laboral, relevó la cantidad de avisos publicados en los más importantes medios y portales de Internet: la reducción en octubre /noviembre respecto de setiembre fue de 10% a 15%. En la misma línea se encuentran las estimaciones de Adecco y PortalRH. La primera registró hasta marzo incrementosen las búsquedas respecto de 2007; luego, algunas actividades fueron afectadas por la crisis del campo, pero para julio hubo un repunte y se encontraban en «una meseta», indicó Patricio Dewey, director de Desarrollo Comercial & Marketing. En octubre las solicitudes de personal cayeron 12% respecto de setiembre; las bajas se concentraron principalmente en los sectores financieros y los ligados a mercados de exportación.

Según Dewey, «las empresas están a la expectativa, no toman decisiones de vincular ni desvincular personal».

El Indice de Demanda Ejecutiva (IDE) publicado mensualmente por PortalRH registró en setiembre una disminución de 17,2% con respecto al mes anterior y en octubre volvió a bajar, 10,8%. El vicepresidente de PortalRH, Carlos Baleiro, prevé que la tendencia negativa en el mercado laboral producto de la crisis financiera se profundizará en los próximos meses.

«Los perfiles más afectados serán los especialistas en áreas financieras, ingenieros civiles, comercio exterior y en los sectores de servicios, de recursos humanos, administración general, comunicaciones, publicidad», comentó.

Claudia Flores, responsable comercial del Servicio de Empleode AMIA, señaló que despuésde aumentar las solicitudesdurante la primera parte del año, las empresas tenían previsto seguir incorporando personal; sin embargo, por la crisis mundial y más fuertemente luego de la decisión de reestatización de la jubilación privada, se observó «un paro» en la demanda de personal. «En el interior se sintió más rápidamente, especialmente en Córdoba; en Buenos Aires sigue la demanda de personal pero sólo el imprescindible. La mayoría de las empresas que habían empezado con búsquedas decidieron esperar previendo caídas de ventas, problemas para exportar y reducción de la producción para el año que viene. Hay mucha incertidumbre», agregó Flores.

Las empresas advierten que los consumidores retrasan sus decisiones de compra y demoran, por eso, sus solicitudes de personal, pensando en mantener sus estructuras, o incluso reducirlas. Sobre todo ante la posibilidad de que se reestablezca la doble indemnización, las empresas no quieren arriesgarse a quedarse con más personal del que fueran a necesitar, pues ya lo pasaron en 2001.