En los últimos años, los encargados de organizar acciones corporativas salieron a buscar opciones innovadoras. Alternativas para salir de lo común y mantener motivado a los equipos de trabajo.
Una de las principales preocupaciones de la gestión de recursos humanos es mantener a los equipos de trabajo motivados. Con ese fin, muchas empresas han optado por salir de los modelos tradicionales y apelar a alternativas más originales y fuera de lo común. Esta tendencia se instaló en los últimos años con un amplio menú de posibilidades como casamientos falsos, romper un récord Guinness, vivir un día de aventura, o realizar juegos de destreza mental.
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"A la gente de recursos humanos les interesa la propuesta porque es algo original, buscan cosas creativas, diferentes, que impacten positivamente en el personal", cuenta Joaquín Alterman uno de los socios de Falsa Boda. Este producto nació durante una cena de amigos en 2013 orientado hacia el publico en general, pero desde hace dos años se extendió al mundo corporativo. "Se representa los rituales típicos de un casamiento, pero con tintes teatrales. Es un mix de fiesta y teatro. Los novios son actores, pero a veces han sido los mismos empleados de la empresa. Además se arman grupos y cada uno tiene una actividad", explica.
Ubicado en la localidad bonaerense de Benavídez, el parque de juegos en altura Euca Tigre incorporó al sector corporativo hace tres años. El predio cuenta con varios circuitos que hay que atravesar colgando de cables, caminando por plataformas movedizas, y trepando entre los árboles. "Al principio lo hacían en diciembre, como un family day o para cerrar un ciclo. Ahora se están acercando para capacitaciones e incentivación durante casi todo el año", señala Silvina Marchetti, gerenta de marketing de la compañía. "En general vienen a jugar, pero también están haciendo reuniones, con un coach, y terminan pasando el día entero", agrega.
PI Eventos (Políticamente Incorrectos) es una compañía especializada en acciones no tradicionales para empresas, con una oferta de más de 100 productos, entre los que incluye fiestas temáticas (de zombies, bizarras, Hollywood, entre otros), juegos de destreza física y mental (tomados principalmente de formatos televisivos), ser doble de riesgo, o jugar un partido con el seleccionado argentino de fútbol para ciegos. Otra propuesta que es "muy valorada" según su fundador, Jorge Farray, es la de establecer récords mundiales en el Libro Guinness. La productora tiene un total de ocho, entre los que están, por ejemplo, los mosaicos más grandes del mundo hechos con cubos Rubik, tarjetas de crédito, caramelos, semillas, y monedas. "Cuando nos vienen a buscar, la gente de recursos humanos nos dicen que están cansados de lo convencional, de siempre hacer lo mismo", afirma.
Farray cuenta que una opción que creció en los últimos tiempo es la de las salas de escape. Consta de que un equipo conformado por hasta 5 o 6 personas ingrese a una habitación y trate de salir de allí descifrando distintos acertijos y superando pruebas. Más allá de lo atractivo de la propuesta, la elección de esta actividad tiene también una explicación económica. "Este año las empresas están haciendo eventos más chicos, para grupos más reducidos, con menos presupuesto", señala.
Los consultados coinciden en que 2016 no fue un buen año para el sector, producto de la situación económica del país, pero que este año se ve un repunte de la actividad. Por caso, Federico Rovida, de TTS Viajes, comenta que las empresas están realizando una menor cantidad de viajes, siempre por cuestiones estrictamente de negocios, y que además los están contratando sobre la fecha, a diferencia de hace dos años cuando se hacía con una cierta anticipación. Lo que no cambió es la "categoría": quienes viajaban en business y se alojaban en hoteles 5 estrellas, lo siguen haciendo.
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