Según el multimillonario, la mejor forma de saber si el postulante era el indicado era empleando esta curiosa técnica. Conocé los detalles.
Apple utilizó este método hasta que Jobs se fue de la empresa.
Steve Jobs fue un empresario y magnate estadounidense, cofundador de Apple, una de las compañías más exitosas e innovadoras en la historia de la tecnología. Jobs siempre fue reconocido por su forma de trabajar, característica por su perfeccionismo, visión, pasión y creatividad.
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Algo que reflejaba su forma de trabajar fue su famoso método de "test de cerveza", utilizado para entrevistar a nuevos candidatos para la empresa.
Steve Jobs optó por cambiar las entrevistas tradicionales por realizar algo informal. Su método consistía en sacar a pasear a los posibles empleados a tomar una cerveza para tener una conversación más distendida. La idea era romper con los nervios de una entrevista y que pudieran mostrarse más relajados.
En vez de ir por las típicas preguntas de ‘¿Cuál fue la última vez que lograste algo?’; ‘¿Qué significa para vos este puesto?’, o ‘¿Cuáles son los objetivos a nivel profesional?’, el test iba por preguntas como: ‘¿Qué hiciste el verano pasado?’
Esta era una manera optima para conocer al mejor candidato, ya que no buscaba exactamente respuestas correctas o incorrectas. El objetivo de Jobs de la entrevista era encontrar lo mejor de lo mejor. Apple implementó este método hasta 1986, año en el que Jobs se fue de la empresa.